Положение об оплате труда работников Западно-Сибирской железной дороги — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в связи с переходом железной дороги на трехуровневую систему управления, в соответствии с приказом президента ОАО «РЖД» от 21 октября 2010 г. № 167-Н «О структурных преобразованиях в составе Западно-Сибирской железной дороги», с учетом дополнений и изменений, утвержденных решениями правления ОАО «РЖД» от 21 марта 2008 г. протокол № 4, от 9 апреля 2008 г. протокол № 7, от 20 апреля 2010 г. протокол № 12, от 7 декабря 2010г. протокол № 47.

1.2. Выплаты работникам железной дороги, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Виды, размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам органа управления железной дороги и структурных подразделений определяет начальник железной дороги, начальник структурного подразделения или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат.

1.4. Порядок оплаты труда работников структурных подразделений дороги определяется положениями об оплате труда указанных структурных подразделений.

1.5. В тех случаях, когда меняется организация оплаты труда и у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, вознаграждение за выслугу лет, выплаты компенсационного характера, доплаты руководителям и специалистам за повышенный объем работы), этим работникам за время их работы в данном структурном подразделении дороги в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Размер доплаты определяется путем сопоставления расчетной заработной платы (гарантированной ее части) за среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, исходя из прежних и новых условий оплаты труда.

Доплата установленная в период организации оплаты труда в соответствии с корпоративной системой премирования  выплачивается работнику пропорционально фактически отработанному времени в конкретном месяце с начислением районного коэффициента и индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

1.5. Минимальный размер оплаты труда в ОАО «РЖД» устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД».

 

  1. Оплата труда рабочих

 

2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее — ТСР), приведенной в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2. Для оплаты труда рабочих применяется четыре уровня оплаты труда:

первый уровень — для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

второй уровень — для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

третий уровень — для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и  высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

четвертый уровень — для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Перечень работ, при выполнении которых оплата труда производится в соответствии с тарифными коэффициентами первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

2.4. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда первого уровня пересматривается ежегодно с 1 января календарного года в связи с изменением среднемесячной нормы рабочего времени.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня  оплаты труда.

2.5. Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

2.6. Оплата труда рабочих при выполнении отдельных видов работ, предусмотренных в приложении № 4 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации по соответствующему данному виду работ уровню оплаты труда ТСР).

Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента  устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

2.7. Особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад приведены в  приложении №5 к настоящему Положению.

2.8. Особенности оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.

2.9. Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей автомобилей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

2.10. Оплата труда рабочих проектных бюро, непосредственно занятых на сборке и наладке экспериментального и научного оборудования (приборов, запасных частей и т.п.), производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

Для оплаты труда остальных рабочих проектных бюро применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

2.11. Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих социальной сферы и проектных бюро производится по единым тарифно-квалификационным справочникам соответствующей сферы деятельности.

2.12. Начальник дороги, вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в соответствии с утвержденным начальником железной дороги положением  в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза.

Перечень профессий рабочих, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады, приведен в приложении   № 7 к настоящему Положению.

2.13. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем структурного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек — до 10 процентов, свыше десяти человек — до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

  1. Оплата труда служащих

3.1. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении № 2 к настоящему Положению.

3.2. Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда  служащих, и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

  1. Оплата труда руководителей и специалистов

4.1. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

4.2. Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему положению. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».

Для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений дороги, структурных подразделений отделений (дирекций, центров) дороги, кроме перечисленных в приложении № 8 настоящего Положения, применяются диапазоны должностных окладов:

при осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности в границах одной или нескольких железных дорог – предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов органа управления железной дороги соответствующей группы;

при осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности в границах одного или нескольких отделений железной дороги — предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов органа управления отделения железной дороги соответствующей группы;

при осуществлении функций управления структурным подразделением функционального филиала, структурным подразделением железной дороги, структурным подразделением отделения (дирекции, центра) железной дороги — предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов структурного подразделения отделения железной дороги соответствующей группы.

4.3. Группы дороги, структурных подразделений для установления руководителям и специалистам должностных окладов определяются в соответствии с распоряжениями ОАО «РЖД» от 9 марта 2005 г. № 312р, от 12 сентября  2005 г. № 1420р, от 23 марта 2006 г. № 486р.

В случае если показатели, характеризующие работу дороги, отделений дороги, дирекций, структурных подразделений в два и более раза превышают уровень для отнесения к первой группе по оплате труда, руководителям органа управления дороги, отделений дороги, дирекций, структурных подразделений (должностные оклады которых зависят от групп по оплате труда) устанавливается доплата за высокие достижения в труде (увеличенный объем работы) 15 процентов. Указанная доплата ежегодно подтверждается (или отменяется) при определении группы дороги, отделения, дирекции, структурного подразделения.

4.4. Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации работников ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005 г.  № 1313.

4.5. Должностные оклады для оплаты труда руководителей и специалистов непроизводственной сферы, кроме медицинских работников и  работников негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

4.6. Должностные оклады первым заместителям руководителей органа управления дороги, отделений дороги, дирекций, структурных подразделений, главным бухгалтерам, главным инженерам, неуказанным в приложениях №№ 8, 9 к настоящему Положению, устанавливаются ниже должностного оклада, установленного их непосредственному руководителю, на 5-15%, остальным заместителям руководителей – на 10-25%.

Должностные оклады заместителям начальников отделов, цехов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25% ниже должностного оклада, установленного начальнику отдела, цеха, участка и т.п.

4.7. Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 8, 9 на дату введения настоящего Положения.

Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных диапазонов должностных окладов утверждаются начальником дороги.

4.8. Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается решением правления ОАО «РЖД».

4.9. Для руководителей органа управления дороги, отделений, дирекций, структурных подразделений, перечень должностей которых определяется президентом ОАО «РЖД», могут применяться особые условия оплаты труда в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.

  1. Выплаты компенсационного характера

 

5.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с локальными нормативными актами утвержденными начальником железной дороги  в трудовых договорах с работодателем.

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50% рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время в этих условиях и учитываются при всех расчетах среднего заработка. На указанную доплату начисляется только районный коэффициент.

5.2. За работу в ночное время работникам дороги осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом все фактически отработанное время оплачивается в одинарном размере. При предоставлении дополнительного времени отдыха оплата не производится.

5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам —  по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, расходы, связанные со служебными поездками, возмещаются в соответствии с порядком, приведенным в приложении № 12 к настоящему Положению.

5.6. Работникам с подвижным характером работы расходы возмещаются в соответствии с порядком, приведенным в приложении № 13 к настоящему Положению.

5.7. Работникам, привлекаемым к выполнению работ вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, предельные размеры и порядок выплаты которой утверждается президентом ОАО «РЖД».

5.8. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Доплата производится за работу в дни, когда температура воздуха ниже минус 25 градусов на основании справок метеостанций, в соответствии с перечнем, утвержденным начальником железной дороги.

5.9. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации оплата времени простоя работников дороги осуществляется:

по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника;

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, производится в размере двух третей тарифной ставки (оклада);

по вине работника не оплачивается.

5.10. За работниками, направленными на обязательные медицинские осмотры, сохраняется заработная плата по месту работы за время их нахождения  на обследовании.

Для сменных работников, проходящих медицинский осмотр в период междусменного отдыха, установить для оплаты по среднему заработку время нахождения на обязательном медицинском осмотре не более 2-х дней (14 часов), для машинистов поездного движения при работе в одно лицо – не более 4 дней (28 часов). Часы прохождения медицинского осмотра в продолжительность рабочего времени не включаются и при подсчете сверхурочных часов не учитываются.

  1. 11. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации:

по ведущим профессиям подразделения в размере минимальной тарифной ставки по данной профессии (по минимальному разряду по ЕТКС);

по остальным профессиям при обучении в первый месяц в размере 70% минимального размера оплаты труда в ОАО «РЖД», во второй месяц 80%, в третий и более – 100%.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным тарифным ставкам.

При выполнении работы в период стажировки, дублерских поездок рабочих локомотивных бригад, моторно — рельсового транспорта железнодорожно-строительных машин и т.д. оплата производится по присвоенному разряду оплаты труда (должностному окладу) с начислением выплат компенсационного характера, премия за этот период не начисляется.

5.12. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов  за весь период учебы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

5.13. Руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, назначаемым, без освобождения от основной работы, ответственными за проведением производственной практики учеников, дублерских поездок, стажировки специалистов в период подготовки, переподготовки, повышения квалификации, при осуществлении непосредственного руководства практикой в цехе, отделе, бригаде производится оплата в размере до 10% тарифной ставки (должностного оклада)  по основной работе. В приказах указывать срок стажировки. Выплату производить по результатам утверждения отчетов наставника и стажера о выполнении плана стажировки (практики).

5.14. Руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, назначаемым (без освобождения от основной работы) руководителями практикой студентов производится оплата в процентах от тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе при осуществлении непосредственного руководства практикой в цехе, отделе, бригаде при числе студентов-практикантов: до 5 чел. – 5 %, более 5 чел. – 15%.

5.15. Техническая учеба проводится, как правило, в рабочее время с сохранением, обучаемым работникам, действующих условий и размеров оплаты труда.

В структурных подразделениях при сменном характере работы технические занятия проводятся в свободное от работы время с оплатой по тарифной ставке (должностного оклада) за часы посещения занятий. Часы посещения занятий в продолжительность рабочего времени не включаются и при подсчете сверхурочных часов не учитываются. Перечень должностей таких работников утверждается руководителем структурного подразделения.

5.16. Работники, при выполнении государственных обязанностей, связанных с воинским учетом, подготовкой к военной службе, призывом на военные сборы, с прохождением медицинского обследования либо освидетельствования освобождаются от основной работы с сохранением за ними места постоянной работы с выплатой среднего заработка.

Расходы структурных подразделений, связанные с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» подлежат компенсации. Компенсация расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации. Правила компенсации понесенных расходов утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года № 704.

5.17. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени и в пределах фонда заработной платы.

Доплата за совмещение профессии может быть установлена только при выполнении работ численностью, меньше нормативной и загрузке по основной работе более  70% рабочего времени. Функции отсутствующего работника можно распределить между двумя или более работниками.

По мере совершенствования организации труда, изменения профессионального разделения труда или сокращения объемов работ, доплаты уменьшаются или могут быть полностью отменены.

5.18. На тех работах, где интенсивность труда неодинакова в течение рабочего дня (смены), руководителями структурных подразделений  может устанавливаться   доплата   за   разделение   рабочего  дня (смены) на части (с

перерывом в работе более двух часов) в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время (кроме рабочих локомотивных бригад). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

5.19. В целях закрепления квалифицированных кадров работникам отдельных должностей и профессий структурных подразделений дороги могут устанавливаться зональные надбавки в соответствии с утвержденным начальником дороги Положением об установлении зональных надбавок за особые условия труда.

  1. Выплаты стимулирующего характера

 

6.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим (включая водителей автомобиля), стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

6.2. Работникам отдельных профессий и должностей структурных подразделений дороги могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии с утвержденными начальником дороги Положениями о присвоении классных званий работникам дороги.

6.3. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, начальником дороги могут устанавливаться доплаты в размере:

          15 процентов должностного оклада – докторам наук;

          10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.

          6.4. Руководителям, специалистам и служащим дороги могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие  достижения в труде, выполнение особо важной работы.

Машинистам-инструкторам локомотивных бригад и машинистам- инструкторам путевых машин и моторно — рельсового транспорта, имеющим класс квалификации машиниста локомотива, надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается в следующих размерах:

 

Класс квалификации

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
При наличии прав управления локомотивом
Одного вида тяги Двух и более видов тяги
1 класс 20 25
2 класс 10 15
3 класс 5 10

Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

6.5. В целях усиления мотивации рабочих в освоении новой техники и технологий рабочим на срок освоения, но не более 6 месяцев, могут устанавливаться надбавки в размере до 20% тарифной ставки – при выполнении производственных заданий, или могут устанавливаться доплаты до уровня среднего заработка работника – при невыполнении производственных заданий.

  1. Региональное регулирование

 

7.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

7.2. Перечень участков дороги, где в соответствии с законодательством Российской Федерации оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, и размеры районных коэффициентов к заработной плате, установленные Правительством Российской Федерации, приведены в приложении № 11 к настоящему Положению.

7.3. Работникам предприятий, расположенных в Верхнекетском районе Томской области (приравненном к районам Крайнего Севера) выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данном районе к заработной плате. Надбавка за стаж работы выплачивается по истечению первого года работы в районе, приравненном к районам Севера в размере 10% заработка с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

7.4. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 7.2, 7.3 настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному  регулированию.

7.5. Районный коэффициент должен применяться к заработной плате работников по фактическому нахождению рабочего места.

 

  1. Материальное поощрение

8.1. Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких результатов труда, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

8.2. Показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО «РЖД», в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых начальником дороги, отделений, дирекций, структурных подразделений или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели.

8.3. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время без учета доплат и надбавок. Премия начисляется также на сдельный приработок и аккордный заработок.

8.4. Работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу железных дорог, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении работников ведущих должностей и профессий железных дорог за обеспечение безопасности движения поездов, утвержденным ОАО «РЖД».

8.5. По решению правления и руководства ОАО «РЖД» с учетом финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» могут вводиться другие выплаты мотивационного характера.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector