Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО «РЖД»

  1. Перечень должностей руководителей, на которые распространяются особенности оплаты труда (далее – Перечень), утверждается президентом ОАО «РЖД».
  2. Оплата труда руководителей, должности которых указаны в Перечне, может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).
  3. Фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение) включает в себя следующие надбавки и доплаты, предусмотренные для руководителей настоящим Положением: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, региональные компенсационные надбавки, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне.
  4. Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работодателем.
  5. Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) руководителю устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного по данной должности в приложениях №№8, 9 к настоящему Положению с учетом надбавок и доплат, указанных в пункте 3 настоящего приложения.
  6. В целях мотивации руководителей к повышению эффективности работы ОАО «РЖД», направленной на увеличение доходности, оптимизацию издержек, совершенствование производственных процессов, повышение безопасности и качества перевозок, дополнительно к фиксированной заработной плате (денежному вознаграждению) устанавливается премирование в соответствии с действующими положениями о премировании.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector