Перечень производственных упущений работников центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры

Работникам органа управления предприятия, руководителям и специалистам, рабочим производственных участков размер премии снижается полностью или частично (в зависимости от тяжести совершенного проступка):

  1. При невыполнении указаний вышестоящего руководства в установленные сроки.
  2. Нарушение работниками Правил технической эксплуатации, других нормативных актов МПС РФ, локальных нормативных актов ОАО «РЖД», филиалов.
  3. Нарушение сроков предоставления или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации, при наличии приписки, искажения отчетности (в центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры, в службу пути).
  4. При невыполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
  5. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание, ранний уход).
  6. При наличии случаев производственного травматизма работников (кроме случаев обозначенных I уровнем условий премирования).
  7. При невыполнении личных нормативов по безопасности движения и охране труда.
  8. При наличии недостатков в использовании рабочего времени (наличие часов сверхурочной работы, простоя, нарушения режима труда и отдыха, работы в выходной дни).
  9. При превышении установленного лимита численности (применять к руководителям, специалистам ответственным за данные показатели).
  10. При превышении норматива по дебиторской и кредиторской задолженности, запасам товарно-материальных ценностей (применять к руководителям, специалистам ответственным за данные показатели).
  11. При невыполнении задания по взысканию выручки денежными средствами (применять к руководителям, специалистам ответственным за данные показатели).
  12. Нарушение порядка отнесения расходов по статьям затрат (применять к руководителям, специалистам ответственным за данные показатели).
  13. При превышении лимита топливно-энергетических ресурсов (применять к руководителям, специалистам ответственным за данные показатели).
  14. Невыполнение мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями, инструкциями, противоаварийными или эксплуатационными указаниями.
  15. Нарушение работниками Правил и норм охраны труда и техники безопасности при производстве работ (не прекращение работ при проходе поезда по соседнему пути, несвоевременный сход с пути, работа без спецодежды и спецобуви, работа в немаркированном жилете, без удостоверения по технике безопасности, не проведение инструктажа и прочее).
  16. Нарушение сроков устранения недостатков, обнаруженных технической ревизией, при осмотрах.
  17. Неудовлетворительное содержание рабочих мест, инструмента, приспособлений, машин, механизмов, оснастки и оборудования на обслуживаемом участке (ответственное лицо).
  18. Сокрытие, несвоевременное или недостоверное предоставление информации об отказах технических средств.
  19. Нарушение сроков предоставления показателей расходования электроэнергии.
  20. Не обеспечение бесперебойной работы технических средств физической защиты.
  21. Превышение норматива запаса товарно-материальных ценностей, содержание запасов не имеющих расходования более 3-х месяцев (не ликвидные товарно-материальные ценности).
  22. За проступок, выявленный в месяце проведения комиссий, ревизий, аудиторских проверок, актов.
  23. Лишение талона предупреждения за нарушение требований охраны труда (в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» Вице-президента В.А.Гапановича от 02.08.2011г. № 1697р «Об утверждении Положения о порядке применения предупредительных талонов по охране в ОАО «РЖД»»).
  24. При нарушении сроков прохождения проверки знаний требований охраны труда и электробезопасности по вине работника.
  25. При привлечении работника к административной или уголовной ответственности за проступки и преступления, совершенные в рабочее время, а также на территории структурного подразделения ОАО «РЖД».

Работники всех категорий лишаются премии полностью за следующие упущения:

  1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
  2. Наличие дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) в отчетном периоде.
  3. Совершение по месту работы хищения, умышленное уничтожение или повреждение имущества железной дороги.
  4. Изъятие талона предупреждения работников связанных с движением поездов.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector