ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отделе кадров:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

      При приеме на работу,  требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

      При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое      свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

      На работу принимаются кандидаты, отвечающие требованиям, установленным  в должностных и производственных инструкциях, квалификационных характеристиках.

      В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением  или по иной причине  работодатель  обязан по письменному заявлению  лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

      Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

      Прием на работу осуществляется только после прохождения медицинского осмотра и заключения врачебно-экспертной комиссии ведомственного учреждения здравоохранения о пригодности к работе.

      Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, обязательное представление которых не предусмотрено законодательством.

      Работодатель   вправе   для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев. Продолжительность испытательного срока зависит от должности (профессии), на которую принимается Работник.

         Трудовые договора заключаются:

— на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

— на определенный срок (срочный трудовой договор).

      Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если  работник  приступил  к работе  с ведома  или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае  работодатель  обязан оформить с работником трудовой договор  в письменной форме не позднее трех рабочих дней  со дня фактического допущения работника к работе.

      При приеме на работу  (до подписания трудового договора)  работодатель обязан ознакомить  работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если  работник  приступил  к работе  с ведома  или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае  работодатель  обязан оформить с работником трудовой договор  в письменной форме не позднее трех рабочих дней  со дня фактического допущения работника к работе.

 Прием на работу оформляется приказом руководителя подразделения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать содержанию трудового договора.           Руководитель структурного подразделения осуществляет права работодателя,  в том числе прием на работу, в пределах прав, предоставленных ему Положением о центре диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры-структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги»,  локальными нормативными актами.

      Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

       Прием, увольнение и перевод специалистов и руководящих работников номенклатуры начальника Центральной дирекции инфраструктуры, начальника Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры, заместителя начальника дирекции инфраструктуры по кадрам и социальным вопросам производится только этими руководителями или их заместителями в пределах компетенции,  согласно локальным нормативным документам ОАО «РЖД», дирекции.

      Прием на должности, связанные с движением поездов допускается только после прохождения медицинского осмотра и наличия заключения  экспертной комиссии  ведомственного учреждения здравоохранения о пригодности к работе.

      При  поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

        а) обеспечить медицинское освидетельствование на пригодность к предстоящей работе;

б) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

в) ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим требованиям охраны труда;

д) обеспечить условия,  при которых  лица, поступающие на железнодорожный транспорт для выполнения работ,  связанных с движением поездов, должны выдержать испытания в знании Правил технической эксплуатации железных дорог, инструкций по сигнализации, по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах,  должностных инструкций и обязанностей, правил и инструкций по технике безопасности и производственной санитарии,  других нормативных актов, а также пройти медицинский осмотр для определения годности к выполнению соответствующей работы.

      На всех работников, проработавших свыше пяти дней, в случае,  когда эта работа у данного работодателя является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

      2.2. Перевод и перемещение Работника производятся по следующим правилам:

2.2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается изменение

трудовой функции или иных существенных условий трудового договора.

2.2.2. Перевод на другую постоянную работу возможен:

— по инициативе Работника;

— по инициативе Работодателя;

— по рекомендации учреждения здравоохранения.

2.2.3. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место) осуществляется по письменному заявлению Работника при условии наличия у работника соответствующей квалификации для замещения вакантной должности, соблюдения  установленного порядка согласований при  переводе (назначении) на должность.

 2.2.4. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Работника), производится по следующим правилам:

а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;

б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя;

в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;

г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.5. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам:

а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

б) при согласии Работника перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя;

в) при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с Работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.6. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое производственное подразделение Работодателя, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника.

2.2.7. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, производится по следующим правилам:

а) целью временного переводя является:

— предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

— предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества;

— замещение отсутствующего работника;

б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

      2.3. Прекращение и расторжение  трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

      Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,  чем

— за две недели, в случае увольнения по собственному желанию;

— за три дня, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения  работодателем  заявления работника об увольнении.

      По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Расторжение  трудового договора по инициативе работодателя  не допускается без учета мнения профсоюзного комитета (согласования с профсоюзным комитетом) в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором.

      Прекращение или расторжение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

      В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения работника, как правило,   считается последний день работы.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector