Оплата труда руководителей, специалистов ,служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах производится,

Оплата труда руководителей, специалистов ,служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах производится, как правило, на основании должностных окладов. Надбавки к окладам устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Условия премирования и другие поощрительные выплаты устанавливаются предприятием самостоятельно и отражаются в коллективном договоре или в «Положении о премировании».

Для этих категорий работающих (руководителей, специалистов служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах)

 основная заработная плата рассчитывается за 11 месяцев.

Доплаты к  часовой тарифной ставке рассчитываются следующим образом:

— доплата за ночное время при двухсменном режиме с продолжительностью 12 часов будет составлять 12% ко всему тарифному фонду;

— доплата за работу на вредном производстве составляет – 8 %;

— доплата за многосменный режим работы составляет – 5 %;

— доплата за работу в праздничные дни составляет – 4 %;

— стимулирующие доплаты:

— Руководители – 20 %;

— Специалисты – 15 %;

— Остальные рабочие – 10 %.

Поясной коэффициент для Кемеровской области составляет1,3.

Годовой фонд заработной платы – сумма основного и дополнительного ФЗП.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах определяется исходя из количества штатных единиц и должностных окладов на 11 месяцев, а также премиальных выплат, доплат за работу в праздничные дни и ночное время, дополнительной заработной платы (оплата очередного и дополнительного отпусков) и районной надбавки.

Размер доплат за ночное время, сменность, праздничные дни и т. д. рассчитывается как сумма этих доплат (в процентах) от тарифного фонда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector