Тарифная система

Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда и значения от­дельных производств.

Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационные спра­вочники работ и профессий; тарифные ставки; тарифные сетки; должностные оклады; районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный  справочник (ТКС) представляет собой нормативный документ, в котором для каждой профессии приведен перечень квали­фикационных характеристик и требований, предъявляемых к рабочим с определенным тарифным разрядом, условий труда.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме раз­мер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за установленное вре­мя работы (повременщикам) или Выполнение установленной нормы выработки (сдельщикам). Различают часовые и сменные тарифные ставки.

Тарифная сетка — это совокупность квалификационных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавлива­ется непосредственная зависимость заработной платы рабочих от его квали­фикации.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочих данного разряда Выше ставки 1-го разряда, тарифный коэффициент которого 1,0. Должностной оклад представляет собой размер оплаты труда руководя­щих работников, специалистов и служащих. Величина оклада устанавливается в пределах минимума и максимума, предусмотренного трудовым соглашением по предприятию, при отработке среднемесячной нормы рабочего времени, то ок­лад равен 100%.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector