Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ

  • Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Феде­ральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности» и является основным нормативно-правовым актом, определяющим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником.
  • Сторонами коллективного договора являются работодатель в лице главы территории, в дальнейшем «Работодатель» и коллектив работников, в дальнейшем «Работники» совместно именуемые «Стороны».
  • Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников аппарата администрации и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.
  • Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами до­бровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сто­рон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий на­стоящего коллективного договора.
  • Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами сро­ком на 3 года. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий трехлетний период автоматически.
  • Основные права и обязанности сторон определены правилами внутреннего трудового рас­порядка. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения ин­дивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении социальных гарантий.
  • В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменные уведомления о начале переговоров по заклю­чению нового коллективного договора.
  • Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить выполнение принятых им обязательств в течение установленного срока действия коллективного договора.
  • В случае реорганизации одной из сторон, подписавших договор, ее обязательства возлага­ются на правопреемника.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector