Оплата труда, гарантии и компенсации

2.1. В области труда стороны договорились:

  • Выплачивать заработную плату в денежной форме в рублях.
  • Заработная плата выплачивается дважды в месяц. Срок выплаты заработной платы 15 и 30 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
  • При выплате заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий пе­риод, он в письменной форме расчетным листком извещается не позднее 5 числа месяца следующего за расчетным о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
  • Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

    2.1.5. Оплата труда муниципальных служащих производится согласно штатного расписания на основании приложения к Закону Кемеровской области «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Кемеровской области и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кемеровской области» от 24.07.01 № 78-ОЗ с изменениями, которые внесены областным законом от 03.07.2006 № 90-ОЗ «О внесении изменений в отдельные законы Кемеровской области, регулирующие гражданскую и муниципальную службу».

      2.1.7.Оплата труда технического персонала производится на основе ставок Единой тарифной сетки в соответствии с должностью и квалификацией работника.

      2.1.8.Ежемесячно выплачивать премии по результатам работы не более 25% от оклада или ставки за фактически проработанное время, по предложению руководителей отраслевых подразделений.

     2.1.9. В случае выплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за год учет в доход производится в размере 1/12 части за каждый

месяц расчетного периода, независимо от того, когда это вознаграждение было начислено.

    2.1.10..Производить доплату за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы согласно ст.3 вышеуказанного закона в следующих размерах:

-от 1года до 5лет      -10%

-от 5лет до 10лет     -15%

-от10лет до 15лет    -20%

-от15лет и выше      -30%

     2.1.11. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов по его заявлению.

       2.1.12. Производить  муниципальному служащему  выплату материальной помощи единовременно в размере одного должностного оклада  один раз в год по его заявлению.

       2.1.13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  работ-никам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации территории, производить выплату материальной помощи  в размере 2-х должностных окладов из фонда оплаты труда АХО.

        2.1.14. Производить лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации территории выплату премии за качественное выполнение работ (при условии, что отработанный период составляет  не менее одного года) в размере одного должностного оклада один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  из  экономии фонда  оплаты труда  или других источников.

         2.1.15. Работодатель обязуется создавать экономическую заинтересованность в развитии совместительства, взаимозаменяемости. Работнику, выполняющему дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата до 50% от должностного оклада замещаемого работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

        Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон договора.

         2.2.16. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в со­ответствии со ст. 142, 236 ТК РФ.

         2.2.17. Производить выплату отпускных за 3 дня до ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, за исключением случаев предоставления отпуска работнику по его заявлению, поданному ме­нее чем за 3 дня до начала отпуска.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector