3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ)
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
- .При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
— предпенсионного возраста (за два года до достижения 15 лет муниципального стажа);
-лицам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
-беременным женщинам;
-женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
-одиноким матерям или одиноким отцам, при наличии у них ребенка в возрасте до 16 лет;
-работникам, имеющим детей инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5 Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.6. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с установленным законодательством.
3.7.При появлении новых рабочих мест в учреждении в том числе, и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно и эффективно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
