Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1.         При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном рас­торжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает  не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ)

        В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до на­чала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости  или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

  • .При сокращении численности или штата работников организации преимущественное пра­во на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной про­изводительности труда может предоставляться работникам:

— предпенсионного возраста (за два го­да до  достижения 15 лет муниципального стажа);

-лицам,  проработавшим в учреждении свыше 10 лет;

-беременным женщинам;

-женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;

-одиноким матерям или одиноким отцам, при наличии у них ребенка в возрасте до 16 лет;

-работникам, имеющим детей инвалидов, до достижения ими возраста 18 лет.

   3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

   3.5 Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокра­щением численности или штата работников, предоставляется свободное от работы вре­мя (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработ­ка.

    3.6. При расторжении трудового договора в связи с сокращени­ем численности или штата работников  увольняемому работнику выплачивается выход­ное пособие в соответствии с установленным законодательством.

    3.7.При появлении новых  рабочих мест в учреждении в том числе, и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу  работников, добросовестно и эффективно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением  численности или штата.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector