Существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются проблемы планирования, учета, оплаты труда, ее разделения и кооперации, управления в коллективе и другие. По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы на рассматриваемом предприятии имеет место коллективная форма организации труда, то есть производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.
По способу разделения и кооперации на нашем предприятии будет коллективная форма организации труда с частичной взаимозаменяемостью (работники владеют несколькими профессиями и могут выполнять не только свои обязанности, но и совмещать их, или замещать кого-то на время его отсутствия).
Если говорить о коллективной форме организации труда, характерной для нашего предприятия, то по размерам трудовых коллективов и их месту в иерархии управления такая форма будет являться участковой (т.к., согласно производственной структуре предприятия, в него входят 2 участка).
