Оплата труда всех категорий работающих осуществляется в соответствие с коллективным договором .
Работодатель обеспечивает единый порядок организации оплаты труда:
- устанавливает по согласованию с соответствующим органом Профсоюза размеры тарифных ставок и окладов работников.
- разрабатывает по согласованию с Профсоюзами Положение о порядке организации оплаты труда на предприятии;
- разрабатывает Положение об оплате труда и премировании работников предприятия по согласованию с Профсоюзами;
- определяет виды и системы оплаты труда работников, которые фиксируются в Положении.
Работодатель обеспечивает рост реальной заработной платы при повышении эффективности производства.
Для оплаты труда работников «Сибирский цемент» применяется тарифная система оплаты труда и используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время.
На предприятии разработано «Положение об оплате труда и премировании рабочих» [7].
Согласно этому Положению, минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда основной профессии с 1 января 2010 года установлена в размере 3482 рубля.
Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ, включая непроизводственную сферу с учетом сохранения сложившихся пропорций в уровнях оплаты труда работников, применяемых в сборнике « Минимальные уровни оплаты труда (часовые тарифные ставки и месячные оклады рабочих, месячные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в повышенном размере. В размер минимальной тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях.
Должностные оклады устанавливаются штатным расписанием, которое утверждает директор предприятия. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, который заключается при принятии на работу сотрудника.