- В какие сроки сотрудники впервые принятые на службу в учреждения и органы УИС направляются на курсовое обучение в образовательные учреждения ФСИН России?
1) В сроки, определяемые приказом ФСИН России, но не позднее 3 месяцев со дня приема на службу;
2) В сроки, определяемые приказом ФСИН России, но не позднее 6 месяцев со дня приема на службу;
3) В сроки, определяемые приказом ФСИН России, но не позднее 6 месяцев со дня окончания испытательного срока.
- С какого дня начинается обучение сотрудника по месту службы?
1) Со дня назначения сотрудника на должность;
2) Со дня окончания испытательного срока у сотрудника;
3) Со дня присвоения сотруднику первого специального звания.
- Какова периодичность повышения квалификации сотрудников УИС?
1) Не реже одного раза в три года;
2) Не более одного раза в пять лет;
3) Не реже одного раза в пять лет.
- Какие основные виды обучения устанавливаются в системе профессионального образования УИС?
1) Специальная первоначальная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, служебная и физическая подготовка;
2) Профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, служебная и физическая подготовка;
3) Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, служебная подготовка, физическая подготовка.
- Когда проводится подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России?
1) Подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России проводится в начале года следующего за годом, в котором проводилось обучение;
2) Подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России проводится в конце каждого года;
3) Подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России проводится в ноябре месяце каждого года.
- Сколько этапов профессиональной подготовки сотрудников существует в УИС?
1) Два этапа;
2) Четыре этапа;
3) Три этапа.
- Обучение по месту службы осуществляется:
1) Со дня назначения сотрудника на должность и до его направления на курсы профессиональной подготовки;
2) С момента окончания испытательного срока и до его направления на курсы профессиональной подготовки;
3) Со дня назначения сотрудника на должность с присвоением специального звания и до его направления на курсы профессиональной подготовки.
- Последовательность профессиональной подготовки сотрудников включает в себя три этапа:
1) Стажировка в занимаемой должности по месту службы, обучение по месту службы, курсовое обучение в подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС образовательным учреждениям, а также других министерств и ведомств;
2) Обучение по месту службы, стажировка в занимаемой должности, курсовое обучение в подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС образовательным учреждениям, а также других министерств и ведомств;
3) Обучение по месту службы, курсовое обучение в подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС образовательных учреждениях, а также других министерств и ведомств, стажировка в занимаемой должности по месту службы.
- Учет результатов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава осуществляется:
1) В журнале учета профессионального обучения сотрудников;
2) В журнале учета профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава территориального органа ФСИН России;
3) В журнале учета профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава УИС.
- В учреждениях УИС, не имеющих в штатах ответственных за профессиональное образование сотрудников, эти функции возлагаются на:
1) На руководителей кадровых аппаратов, порученная работа включается в их должностную инструкцию;
2) Руководителей кадровых аппаратов или на одного из подготовленных сотрудников из числа среднего или старшего начальствующего состава, порученная работа включается в их должностную инструкцию;
3) Одного из подготовленных сотрудников из числа старшего начальствующего состава, порученная работа включается в их должностную инструкцию.
- Стажировка в занимаемой должности по окончании обучения в учебном центре организуется:
1) По месту службы сотрудника;
2) В структурном подразделении исправительного учреждения территориального органа УИС;
3) В структурных подразделениях учреждений или территориальных органах УИС.
- Стажировка в занимаемой должности по окончании обучения в учебном центре проводится в течении:
1) Двух недель;
2) Одного месяца;
3) Одной недели.
- Кто руководит стажировкой сотрудника в занимаемой должности по окончании обучения в учебном центре?
1) Наставник и непосредственный начальник;
2) Наставник;
3) Непосредственный начальник.
- Какой документ оформляется по окончании стажировки сотрудника в занимаемой должности после окончания обучения в учебном центре?
1) Отчет сотрудника и наставника по результатам стажировки;
2) Отчет сотрудника и отзыв непосредственного начальника по результатам стажировки;
3) Отчет сотрудника и отзыв наставника по результатам стажировки.
- По окончании стажировки сотрудники сдают экзамен, который проводится:
1) По всему индивидуальному плану стажировки;
2) По всему курсу профессиональной подготовки;
3) По всему индивидуальному плану стажировки с учетом рекомендаций учебного центра.
- Результаты стажировки, экзамена и решение комиссии отражаются в:
1) Послужном списке сотрудника;
2) Разделе 3 свидетельства о профессиональной подготовке;
3) Послужном списке сотрудника и разделе 2 свидетельства о профессиональной подготовке.
- Кто имеет право принять решение о допуске сотрудника к самостоятельному исполнению должностных обязанностей?
1) Комиссия по представлению начальника учреждения или территориального органа УИС;
2) Комиссия;
3) Начальник учреждения или территориального органа УИС.
- В период прохождения профессиональной подготовки запрещается:
1) Выдавать сотрудникам специальные средства, табельное оружие, а также привлекать их к проведению мероприятий, выполнение которых связано с риском для их жизни и здоровья или может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны в отношении подозреваемых, обвиняемых и осужденных;
2) Выдавать сотрудникам табельное оружие, а также привлекать их к проведению оперативно-служебных мероприятий, выполнение которых может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны в отношении подозреваемых, обвиняемых и осужденных;
3) Выдавать сотрудникам табельное оружие, специальные средства, а также привлекать их к проведению оперативно-служебных мероприятий, выполнение которых связано с риском для жизни и здоровья или может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны.
- Обучение сотрудников по программам повышения квалификации в образовательных учреждениях, подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС осуществляется на основе:
1) На основе перспективных (на 5 лет) планов разрабатываемых кадровыми аппаратами учреждений и территориальных органов УИС;
2) На основе перспективных (на 5 лет) планов разрабатываемых кадровыми аппаратами территориальных органов УИС;
3) На основе перспективных (на 3 года) планов разрабатываемых кадровыми аппаратами учреждений и территориальных органов УИС.
- Учреждения и территориальные органы на основе ежегодного Плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава УИС:
1) Составляют и утверждают пофамильные списки сотрудников, направляемых на обучение и доводят их до сведения руководителей учреждений и кандидатов на обучение;
2) Составляют и утверждают пофамильные списки сотрудников, направляемых на обучение и доводят их до сведения руководителей соответствующих служб, подразделений и учреждений;
3) Составляют пофамильные списки сотрудников, направляемых на обучение, и доводят их до сведения руководителей соответствующих служб, подразделений и учреждений и кандидатов на обучение.
- По какой форме проводится обучение сотрудников в учебном центре (пункте) территориального органа ФСИН России?
1) Очной;
2) Очной, заочной и индивидуальной;
3) Очной и заочной.