ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОХРАНЕ ТРУДА

1. Виды ответственности, предусмотренные за нарушение требований трудового права и охраны труда. Законы, устанавливающие ответственность.
2. Виды дисциплинарных взысканий.
3. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания.
4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.
5. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
6. Условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.
7. Случаи возмещения работодателем причиненного работнику материального ущерба.
8. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
9. Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Порядок взыскания ущерба.
10. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Случаи полной материальной ответственности работника.
11. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
12. Органы,  налагающие административные наказания.
13. Административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде, об охране труда, пожарной безопасности.
14. Понятие “Уголовная  ответственность”.
15. Органы, привлекающие к уголовной ответственности.
16. Виды уголовных наказаний за нарушение законодательства  о труде и  охране труда.
17. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда,
18. Уголовная ответственность за нарушение правил пожарной безопасности.

 

 

Законы и иные правовые нормативные акты к теме 19

 

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (в редакции от 25.11.2009 № 267-ФЗ).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 196-ФЗ (в редакции от 26.04.2007 № 63-ФЗ).
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ. Принят Госдумой РФ 14.06.1995 (в редакции от 04.10.2010 № 210-ФЗ).
4. Постановление Минтруда России  от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».


Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector