Единые ставки заработной платы

Неформальные ставки достаточно широко применяются в мировом менеджменте. Однако такая система возможна лишь на мелких предприятиях (в малых организациях). Чтобы она работала эффективно, должен быть соблюден ряд условий. Не­обходимо, чтобы руководитель хорошо знал своих работников, имел достаточно объективные сведения об их работе и мог их систематически контролировать. При этом, чтобы в коллективе не возникла напряженность, уровни заработной платы с нефор­мальными ставками должны быть сопоставимы с уровнями за­работной платы других работников с аналогичными функциями либо на данном предприятии, либо в других фирмах. Kpoме того, сам руководитель должен иметь достаточную квалифика­цию, опыт работы с людьми и моральный авторитет, чтобы дей­ствовать неформально в сфере материального стимулирования.

И все же, с точки зрения теории справедливости, даже при со­блюдении всех вышеперечисленных условий сотрудники будут изначально предполагать в системе неформальных ставок субъ­ективизм и, следовательно, несправедливость, что ослабит мо­тивацию и отрицательно скажется на результатах работы всего трудового коллектива.

Единые ставки заработной платы в чистом виде применяются в основном там, где выработка не зависит от работника, при жестком нормировании труда. Однако именно единые тариф­ные ставки легли в основу системы оплаты труда во Франции, считающуюся прогрессивной и эффективной системой. Фран­цузский опыт особенно интересен с точки зрения темы данной работы. Французские специалисты по труду постоянно пытают­ся совершенствовать систему заработной платы с целью созда­ния оптимальных условий для мотивации к труду.

Читать также:  Арбитражирование и процесс инноваций как элементы деятельности предпринимателя

До 80-х годов во Франции действовала традиционная тариф­ная система. При подобных системах уровень оплаты труда оп­ределяется еще до подписания трудового договора. В трудовом договоре с максимальной подробностью описывается рабочее место или должность, фиксируется соответствующий разрядный коэффициент, который служит основанием для начисления за­работной платы. Минимальная ставка по каждой профессио­нальной категории определяется умножением колдоговорной отраслевой базовой ставки заработной платы на этот коэффи­циент. Кроме того, в коллективных договорах оговариваются размеры надбавок за стаж и порядок премирования за выслугу лет. Основная масса рабочей силы остается именно на таком уровне оплаты труда. Это классическая тарифная сетка, зачас­тую устанавливаемая на самом предприятии. Повышение зара­ботной платы по традиционной схеме осуществляется только централизованным образом на уровне отрасли или на самом предприятии и в связи с ростом стоимости жизни.

1982-1983 годы стали для Франции поворотными в поиске новых путей оценки и оплаты труда. Побудительным мотивом для появления новаторских систем был опережающий рост за­работной платы, связанный с принципом ее изменения на базе предварительного прогноза нормы инфляции, применявшегося в те годы и отличавшего Францию в данном вопросе от других развитых стран. Это стало, по сути, отказом от принципов ин­дексации заработной платы, базирующейся на достигнутом по­роге уровня цен. Отныне общий размер оплаты труда становит­ся известным работнику лишь после ее начисления. Гарантиро­ванной остается только тарифная ставка, определяемая в кол­лективном договоре, и минимальные выплаты, устанавливаемые отраслевыми коллективными соглашениями.

Оцените статью
Информационный блог
Добавить комментарий