Оплата труда

     Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое наемному работнику за его труд .

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в  виде тарифных ставок в единицу времени, либо по сдельным расценкам и объемам выполняемых работ, либо в соответствии с заключенным контрактом между работником и работодателем.

Заработная плата является финансовым источником воспроизводства рабочей силы.

Заработную плату получают только наемные работники.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это установленная и зафиксированная в расчетной ведомости либо в других расходных документах величина денежных средств, подлежащая выплате конкретному работнику за его работу в течение определенного конкретного периода.

В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Ее уровень определяется в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата определяется из соотношения величины номинальной заработной платы с уровнем цен на потребительские товары и услуг. Реальная заработная плата уменьшается по мере увеличения инфляции, если последняя не компенсируется соответствующим ростом номинальной заработной платы.

Минимальный уровень заработной платы – низший уровень месячной заработной платы работника, выполняющего самую простую работу при соблюдении им установленного режима работы. Ниже этого уровня заработная плата не должна выплачиваться.

Минимальный уровень устанавливается государством и служит основой для определения многих социальных выплат, начислений, штрафов.

Уровень заработной платы должен обеспечить каждому работнику возможность поддержания своей жизнедеятельности на достойном уровне и содержание своей семьи.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector