Принципы организации заработной платы

При определении уровня заработной платы и формирования системы оплаты труда на предприятиях требуется необходимость соблюдения  ряда принципов:

  1. Обеспечение равной заработной платы за равный труд, независимо от пола, возраста и национальности работника.
  2. Обеспечение непрерывного роста материального блага работников предприятия. В условиях наличия инфляции необходимо, чтобы уровень выплачиваемой заработной платы мог обеспечить работникам и их семьям условия жизни выше прожиточного минимума и этот уровень заработной платы должен повышаться опережающими, по сравнению с ростом цен, темпами.
  3. Руководитель предприятия должен обеспечить опережающие темпы роста производительности труда работников своего предприятия над темпами роста их заработной платы.
  4. Уровень заработной платы должен учитывать значимость отдельных отраслей промышленности в общей системе общественного производства.
  5. Уровень заработной платы должен учитывать географические и климатические условия места работы работников.
  6. Уровень заработной платы должен зависеть от уровня квалификации работника, необходимой для выполнения конкретной работы.
  7. Величина заработной платы работников должна быть увязана с результатами работы подразделения, где они работают.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector