При определении уровня заработной платы и формирования системы оплаты труда на предприятиях требуется необходимость соблюдения ряда принципов:
- Обеспечение равной заработной платы за равный труд, независимо от пола, возраста и национальности работника.
- Обеспечение непрерывного роста материального блага работников предприятия. В условиях наличия инфляции необходимо, чтобы уровень выплачиваемой заработной платы мог обеспечить работникам и их семьям условия жизни выше прожиточного минимума и этот уровень заработной платы должен повышаться опережающими, по сравнению с ростом цен, темпами.
- Руководитель предприятия должен обеспечить опережающие темпы роста производительности труда работников своего предприятия над темпами роста их заработной платы.
- Уровень заработной платы должен учитывать значимость отдельных отраслей промышленности в общей системе общественного производства.
- Уровень заработной платы должен учитывать географические и климатические условия места работы работников.
- Уровень заработной платы должен зависеть от уровня квалификации работника, необходимой для выполнения конкретной работы.
- Величина заработной платы работников должна быть увязана с результатами работы подразделения, где они работают.
