В связи с введением новой системы оплаты труда, которая повышает тарифные ставки и должностные оклады с 01.06.2011 года, при исчислении среднего заработка для расчета отпускных работникам учреждений образования Кемеровской области, следует учитывать положения пункта 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Средний заработок подлежит повышению, если:
— повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
— повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
— повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Во всех случаях у работника, отработавшего в расчетный период полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), средний заработок, в том числе и с учетом повышений, приходящийся на время отпуска, должен быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (до 1 июня – 4330руб., после 1 июня – 4611 руб.).
Примеры повышения фактического среднего заработка с 1 июня 2011 года приведены в приложении к письму.
С 1 июня 2011г. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.05.2011 № 220 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждение Кемеровской области» увеличены на 10% лимиты бюджетных обязательств по расходам на оплату труда бюджетных учреждений. Перерасчет отпускных необходимо производить в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.