- Настоящий Порядок определяет условия выплаты и размер надбавок и компенсаций работникам дороги (далее – работников), работа которых имеет подвижной характер.
- Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией участка производства работ (перемещением работников) и оторванностью от постоянного места жительства и выплачивается работникам при выполнении работы на отдаленных объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.
- Надбавка за подвижной характер работы выплачивается работникам структурных подразделений железных дорог — филиалов ОАО «РЖД», выезжающим в составе специализированных механизированных формирований, колонн, бригад для выполнения ремонтных, монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ по содержанию объектов железнодорожного транспорта.
- Выплата надбавки за подвижной характер работы производится в размере 30% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время на отдаленных объектах. Размер надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, не должен превышать размер суточных для служебных командировок длительностью до 10 дней, установленных в соответствии с нормативными актами ОАО «РЖД». Надбавка за подвижной характер работы за сутки нахождения на объекте работ определяется делением надбавки за фактически отработанное время на количество календарных дней нахождения на отдаленных объектах.
- В случае временной нетрудоспособности работника вне места постоянного жительства, если работник находился в указанный период времени в пределах района производства работ, производится выплата надбавки, предусмотренной настоящим Порядком, из расчета дневной тарифной ставки (оклада) за 8-ми часовой рабочий день.
- По решению руководителя филиала ОАО «РЖД» выплата надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, может производиться работнику за выходные (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, если из-за отдаленности объекта работы от места расположения филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного места жительства, работник находился в указанный период в пределах района производства работ.
- За фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно по решению руководителя филиала ОАО «РЖД» может выплачиваться дневная тарифная ставка, должностной оклад (без учета коэффициентов, доплат) из расчета 8 часов за каждые сутки. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается.
При нахождении в пути менее 24 часов время, за которое выплачивается тарифная ставка (должностной оклад) и производится начисление надбавки за подвижной характер работы, определяется в соответствующей пропорции.
- В случае если время проезда от места расположения филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» к месту производства работ и обратно входит согласно нормативным актам ОАО «РЖД» в рабочее время, оплата этого времени и выплата надбавок за подвижной характер работы за указанное время осуществляется единожды в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
- Выплата надбавок за подвижной характер работы производится работникам на основании документов, подтверждающих для каждого работника в отчетном месяце количество дней нахождения на отдаленных объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы они не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту расположения филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или месту жительства.
- Основными документами для выплаты надбавок за подвижной характер работы являются маршрутный лист, сменный рапорт, наряд на выполненные работы, ведомость разъездов формы ФРУ-12, специальный журнал или другая форма учета, утвержденная руководителем структурного подразделения.
- Порядок учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавки за подвижной характер работы, а также дней нахождения в пути от места расположения филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» до места работы на объекте и обратно устанавливается руководителем структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».
- Перечень профессий и должностей работников, которым выплачиваются надбавки в соответствии с настоящим Порядком, устанавливается руководителем отделения дороги, дирекции с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
- Работникам, постоянная работа которых имеет подвижной характер, возмещаются расходы по найму жилого помещения в случаях, когда работникам не было предоставлено бесплатное помещение для отдыха, по фактическим расходам при предъявлении соответствующего документа об оплате, но не более нормы оплаты проживания при служебных командировках, установленной в соответствии с нормативными актами ОАО «РЖД». Также компенсируются документально подтвержденные расходы за пользование постельным бельем в поездах при следовании пассажирами от места расположения филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» к месту работы и обратно.
- Не допускается одновременная выплата за поездку надбавки за подвижной характер работы и разъездной характер работы.
- Служебные поездки работников за пределы района производства работ филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» считаются служебными командировками и компенсируются в соответствии с нормативными актами ОАО «РЖД».
Районы производства работ филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» определяются в соответствии с годовыми планами работ филиала ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала ОАО «РЖД», утвержденными в установленном порядке.
- Контроль за применением настоящего Порядка возлагается на руководителей филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».