Моховский угольный разрез является филиалом открытого акционерного общества Угольной Компании «Кузбассразрезуголь» и в соответствии с Законодательством предусмотрены три уровня органов управления. Высшим органом управления предприятием является собрание акционеров. В промежутках между собраниями высшим органом является Совет директоров. Оперативное руководство осуществляет директор.
Общее собрание акционеров решает следующие вопросы:
- изменение устава общества;
- избрание членов совета директоров и ревизионной комиссии, а также досрочное прекращение их полномочий;
- образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;
- утверждение годовых отчетов и других документов, а также распределение прибыли и убытков общества;
- принятие решения о реорганизации или ликвидации общества и др.
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания, не могут передаваться на решение иных органов общества и оно не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции.
К компетенции совета директоров Моховского угольного разреза относятся вопросы:
- определение приоритетных направлений деятельности общества;
- созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, утверждение повестки дня собрания;
- размещение обществом облигаций и иных ценных бумаг;
- рекомендации по размеру дивиденда и порядку его выплаты;
- использование резервных и иных фондов общества;
- утверждение внутренних документов, определяющих порядок деятельности органов управления общества и др.
Роль совета директоров усилена за счет того, что многие вопросы, входящие в компетенцию общего собрания, могут рассматриваться последним только при внесении их советом. Совет избирается ежегодно общим собранием акционеров.
Текущее руководство Моховского угольного разреза деятельностью общества осуществляет исполнительный орган – директор, который является подотчетным общему собранию акционеров и совету директоров.
В 2007 году согласно указаниям ОАО УК «Кузбассразрезуголь» была разработана новая организационная структура управления, ориентированная на выполнение современных задач управления производством. В новой организационной структуре большое внимание стало уделяться работникам предприятия, так как основные изменения произошли в управлении по персоналу и общим вопросам.
В структуре предприятия произведены следующие изменения:
- службу безопасности, которая ранее входила в управление по персоналу и общим вопросам, выделили в отдельное управление, которое подчиняется непосредственно директору.
- в управление по персоналу и общим вопросам введен отдел труда и заработной платы.
- здравпункт, ранее входивший в управление по персоналу и общим вопросам, переведен в техническую дирекцию в подчинение службы охраны труда и промышленной безопасности.