Расчет фонда оплаты труда выполняется с целью определения плановой величины расходов на оплату труда работников всех категорий.
Вся совокупность выплат подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. Основная – это выплаты за проработанное на производстве (явочное) время, дополнительная – выплаты за непроработанное на производстве (неявочное) время, но подлежащее оплат []
Основная заработная плата состоит из трех частей. Первая (тарифная) – это начисленная по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам с учетом Тэф. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), который со временем изменяется.
Вторая составляющая – компенсационные выплаты. Они связаны с режимом работы и условиями труда. Каждое предприятие, руководствуясь трудовым законодательством, устанавливает свой перечень компенсационных выплат в виде процентных добавок к тарифу. Их размер не должен быть ниже, чем это определено ТК РФ.
Третья составляющая – стимулирующие выплаты, т. е. доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.
Их размер определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней подлежащих оплате. Порядок исчисления среднего дневного заработка определен ст. 139 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается на основании среднего часового заработка.