Оплата труда руководителей, специалистов ,служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах производится, как правило, на основании должностных окладов. Надбавки к окладам устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Условия премирования и другие поощрительные выплаты устанавливаются предприятием самостоятельно и отражаются в коллективном договоре или в «Положении о премировании».
Для этих категорий работающих (руководителей, специалистов служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах)
основная заработная плата рассчитывается за 11 месяцев.
Доплаты к часовой тарифной ставке рассчитываются следующим образом:
— доплата за ночное время при двухсменном режиме с продолжительностью 12 часов будет составлять 12% ко всему тарифному фонду;
— доплата за работу на вредном производстве составляет – 8 %;
— доплата за многосменный режим работы составляет – 5 %;
— доплата за работу в праздничные дни составляет – 4 %;
— стимулирующие доплаты:
— Руководители – 20 %;
— Специалисты – 15 %;
— Остальные рабочие – 10 %.
Поясной коэффициент для Кемеровской области составляет1,3.
Годовой фонд заработной платы – сумма основного и дополнительного ФЗП.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих, вспомогательных рабочих, занятых на хозяйственных работах определяется исходя из количества штатных единиц и должностных окладов на 11 месяцев, а также премиальных выплат, доплат за работу в праздничные дни и ночное время, дополнительной заработной платы (оплата очередного и дополнительного отпусков) и районной надбавки.
Размер доплат за ночное время, сменность, праздничные дни и т. д. рассчитывается как сумма этих доплат (в процентах) от тарифного фонда.