Сотрудникам, ответственным за организацию служебно-боевой подготовки от Управления кадров

 

  1. Каким нормативным документом утверждено Наставление по организации профессионального образования сотрудников УИС?

1) Приказом ФСИН России от 11 апреля 2007 г. № 73;

2) Приказом Минюста от 5 сентября 2006 г. № 283;

3) Приказом Минюста от 11 апреля 2007 г. № 73.

 

  1. Подразделения профессионального обучения кадровых аппаратов организуют для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации:

1) Учебно-методические сборы;

2) Семинары;

3) Учения.

  1. Для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации организуются одно-, двухдневные учебно-методические сборы:

1) Ежеквартально;

2) По мере необходимости;

3) Ежегодно.

  1. Для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации организуются учебно-методические сборы:

1) В течение 2 часов ежеквартально;

2) В течение 1-2 дней ежегодно;

3) Если нет необходимости, то проводить не нужно.

  1. Занятия по служебной подготовке начинаются:

1) В январе;

2) В феврале;

3) Не имеет значения.

  1. Занятия по разделам служебной подготовки продолжаются:

1) В течение всего года;

2) В течение 10 месяцев;

3) В течение 11 месяцев.

  1. По разделу физической подготовки занятия продолжаются:

1) 10 месяцев;

2) 11 месяцев;

3) Весь год.

 

  1. Каким образом личный состав распределяется по учебным группам для проведения занятий по служебной подготовке?

1) В одну группу можно объединять несколько отделов (служб) с учетом должностных категорий и специализации сотрудников;

2) Не имеет значения как распределить личный состав, лишь бы в составе группы было не более 30 человек;

3) Таким образом, чтобы каждый отдел или служба были отдельной учебной группой.

 

  1. Учебные сборы сотрудников по направлениям их служебной деятельности проводятся:

1) Два раза в год по одному дню (не менее 12 часов);

2) Два раза в год по два дня (не менее 24 часов);

3) Раз в год по два дня (не менее 24 часов).

 

  1. Допускается ли изменение тем по общественно-государственной подготовке, разработанных управлением кадров ФСИН России?

1) Допускается;

2) Не допускается.

  1. Допускается ли изменение тем по специальной подготовке, разработанных структурными подразделениями центрального аппарата и подразделениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, по направлениям служебной деятельности?

1) Допускается;

2) Не допускается.

  1. Кто несет персональную ответственность за уровень служебной подготовки личного состава, своевременное представление отчета за прошедший учебный год?

1) Сотрудник, отвечающий за организацию служебной подготовки в подразделении;

2) Заместитель начальника, курирующий кадровую работу;

3) Начальник территориального органа (подразделения, учреждения).

 

  1. При проведении проверок по разделам служебной подготовки оцениваются:

1) Не менее 30% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;

2) Не менее 50% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;

3) Не менее 75% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС.

  1. Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по отдельным разделам служебной подготовки может определяться:

1) По билетам или тестам письменно;

2) По билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в журнале учета занятий;

3) При устном опросе сотрудника.

 

  1. По разделам служебной подготовки выставляются:

1) Оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;

2) Отметки «зачтено» или «не зачтено»;

3) По специальной подготовке, огневой подготовке, физической подготовке — оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»; по остальным разделам — отметки «зачтено» или «не зачтено».

  1. Какой срок хранения журнала учета занятий по служебной подготовке?

1) Один год;

2) Три года;

3) Пять лет.

  1. Приказом от 5 сентября 2006 г. № 283 утверждена:

1) Инструкция о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС;

2) Наставление об организации испытаний по присвоению квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС;

3) Порядок присвоения квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС.

 

  1. В составе комиссии при проведении испытаний должно быть:

1) Не менее пяти сотрудников;

2) Не менее четырех сотрудников;

3) Не менее трех сотрудников.

 

  1. Квалификационные испытания организуются и проводятся комиссией:

1) Два раза в год;

2) Один раз в год;

3) Периодически, но не реже одного раза в полгода.

 

  1. Списки сотрудников, направляемых на испытания для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, представляются в квалификационную комиссию:

1) Не позднее чем за 7 дней до начала ее работы;

2) Не позднее двух недель до начала ее работы;

3) Не позднее начала испытаний.

  1. По каким видам подготовки проводятся испытания на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий?

1) По общественно-государственной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства;

2) По специальной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства;

3) По специальной, общественно-государственной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства.

  1. Степень профессиональной подготовленности сотрудника при проведении квалификационных испытаний оценивается:

1) Как «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;

2) Как «сдано» или «не сдано»;

3) Как «зачет» или «незачет».

  1. Сотрудник, не прошедший испытания на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, может быть допущен:

1) К повторным испытаниям не ранее чем через полгода;

2) К следующим проводимым испытаниям;

3) К повторным испытаниям не ранее чем через год.

  1. Результаты испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий каждого сотрудника отражаются:

1) В приказе;

2) В акте;

3) В ведомости.

  1. Соответствующее вознаграждение или прекращение его выплаты за квалификационную категорию осуществляется:

1) С даты подписания приказа о присвоении категории сотруднику;

2) С даты окончания испытаний;

3) С даты подписания акта членами квалификационной комиссии.

  1. Сотруднику, имеющему квалификационную категорию «мастер-наставник», денежное вознаграждение за эту квалификационную категорию выплачивается в размере 25%:

1) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником;

2) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 5 человек);

3) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 3 человек) либо является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ.

  1. Начальнику территориального органа, имеющему квалификационную категорию «мастер-наставник», денежное вознаграждение выплачивается в размере 25%:

1) Если он является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ;

2) Если он закреплен наставником за сотрудником;

3) В любом случае, даже при отсутствии условий, указанных в ответах 1 и 2.

  1. Квалификационная категория присваивается сотруднику:

1) Последовательно, но не ранее чем через полгода после присвоения предыдущей квалификационной категории;

2) Последовательно, но не ранее чем через один год после присвоения предыдущей квалификационной категории;

3) Последовательно, но не ранее чем через три года после присвоения предыдущей квалификационной категории.

  1. Более высокая ступень квалификационной категории может быть присвоена сотрудникам:

1) Имеющим специальное образование в соответствии с занимаемой должностью, практический опыт работы по специальности не менее одного года и достигшим высоких результатов в служебной деятельности, которым квалификационная категория присваивается впервые;

2) Имевшим ранее квалификационную категорию, но по независящим от них причинам, ее не подтвердившим, вне зависимости от сроков присвоения квалификационной категории;

3) Все вышеперечисленное.

  1. Сотруднику, перемещенному на равнозначную или вышестоящую должность, когда в новой должности необходимы дополнительные (новые) знания, умения и навыки, присвоенная ранее квалификационная категория:

1) Сохраняется;

2) Сохраняется на один год;

3) Не сохраняется.

  1. В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по результатам аттестации:

1) Квалификационная категория сохраняется на один год, при этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается;

2) Квалификационная категория понижается на одну ступень;

3) Квалификационная категория не сохраняется.

 

  1. В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями присвоенная ранее квалификационная категория:

1) Сохраняется или проводятся квалификационные испытания на присвоение ему более высокой ступени квалификационной категории на общих основаниях с учетом квалификационных требований по занимаемой должности;

2) Не сохраняется, однако через год после такого перемещения проводятся квалификационные испытания на присвоение ему ранее имеющейся либо более высокой ступени квалификационной категории;

3) Сохраняется на один год, при этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.

  1. В случае зачисления сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС квалификационная категория и денежное вознаграждение за нее:

1) Не сохраняются;

2) Сохраняются на весь период нахождения в распоряжении при условии ее подтверждения в установленном порядке;

3) Сохраняется на один год, при этом через год ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.

  1. Присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается:

1) По истечении трех лет;

2) Через год;

3) По истечении пяти лет.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины до 30 лет?

1) К первой;

2) Ко второй;

3) К третьей.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 30 до 35 лет?

1) К первой;

2) Ко второй;

3) К третьей.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 35 до 40 лет?

1) Ко второй;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 40 до 45 лет?

1) Ко второй;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 45 до 50 лет?

1) К третьей;

2) К пятой;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся мужчины от 50 лет и старше?

1) К шестой;

2) К пятой;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 25 до 30 лет?

1) К первой;

2) К третьей;

3) Ко второй.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 30 до 35 лет?

1) Ко второй;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 35 до 40 лет?

1) К пятой;

2) К третьей;

3) К четвертой.

  1. К какой возрастной группе относятся женщины от 40 до 45 лет?

1) К пятой;

2) К шестой;

3) К четвертой.

  1. К первой возрастной группе относятся:

1) Мужчины и женщины до 30 лет;

2) Мужчины до 30 лет и женщины до 25 лет;

3) Мужчины и женщины до 25 лет.

  1. Ко второй возрастной группе относятся:

1) Мужчины от 30 до 35 лет и женщины от 25 до 30 лет;

2) Мужчины от 35 до 40 лет и женщины от 25 до 30 лет;

3) Мужчины от 35 до 40 лет и женщины от 30 до 35 лет.

  1. К третьей возрастной группе относятся:

1) Мужчина 40 лет и женщина 33 года;

2) Мужчина 38 лет и женщина 33 года;

3) Мужчина 37 лет и женщина 36 лет.

  1. К четвертой возрастной группе относятся:

1) Мужчина 46 лет и женщина 40 лет;

2) Мужчина 39 лет и женщина 37 лет;

3) Мужчина 41 год и женщина 36 лет.

  1. К пятой возрастной группе относятся:

1) Мужчина 46 лет и женщина 40 лет;

2) Мужчина 45 лет и женщина 39 лет;

3) Мужчина 51 год и женщина 45 лет.

  1. К шестой возрастной группе относятся:

1) Мужчина 51 год и женщина 45 лет;

2) Мужчина 50 лет и женщина 45 лет;

3) Мужчина 52 года и женщина 44 года.

  1. Время, отведенное на выполнение норматива по неполной разборка ПМ, согласно Курса стрельб-2006:

1) «отлично»- 7 сек.      «хорошо» — 8 сек.      «удовл.» — 9 сек.;

2) «отлично» — 8 сек.    «хорошо»  — 9 сек.      «удовл.» — 10 сек.;

3) «отлично» — 7 сек.   «хорошо» — 8 сек.      «удовл.» — 10 сек.

 

  1. Периодичность проведения учебных стрельб:

1) Не реже одного раза в квартал;

2) Не реже одного раза в месяц;

3) Не реже двух раз месяц.

  1. Периодичность проведения контрольных стрельб:

1) Не реже одного раза в квартал;

2) Не реже одного раза в месяц;

3) Не реже одного раза в полугодие.