Сотрудникам, ответственным за организацию служебно-боевой подготовки от Управления кадров

  1. В какие сроки сотрудники впервые принятые на службу в учреждения и органы УИС направляются на курсовое обучение в образовательные учреждения ФСИН России?

1) В сроки, определяемые приказом ФСИН России, но не позднее 3 месяцев со дня приема на службу;

2) В сроки, определяемые приказом ФСИН России, но не позднее 6 месяцев со дня приема на службу;

3) В сроки, определяемые приказом ФСИН России, но не позднее 6 месяцев со дня окончания испытательного срока.

  1. С какого дня начинается обучение сотрудника по месту службы?

1) Со дня назначения сотрудника на должность;

2) Со дня окончания испытательного срока у сотрудника;

3) Со дня присвоения сотруднику первого специального звания.

 

  1. Какова периодичность повышения квалификации сотрудников УИС?

1) Не реже одного раза в три года;

2) Не более одного раза в пять лет;

3) Не реже одного раза в пять лет.

 

  1. Какие основные виды обучения устанавливаются в системе профессионального образования УИС?

1) Специальная первоначальная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, служебная и физическая подготовка;

2) Профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, служебная и физическая подготовка;

3) Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, служебная подготовка, физическая подготовка.

  1. Когда проводится подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России?

1) Подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России проводится в начале года следующего за годом, в котором проводилось обучение;

2) Подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России проводится в конце каждого года;

3) Подведение итогов и оценка работы по профессиональному образованию сотрудников в территориальном органе ФСИН России проводится в ноябре месяце каждого года.

  1. Сколько этапов профессиональной подготовки сотрудников существует в УИС?

1) Два этапа;

2) Четыре этапа;

3) Три этапа.

  1. Обучение по месту службы осуществляется:

1) Со дня назначения сотрудника на должность и до его направления на курсы профессиональной подготовки;

2) С момента окончания испытательного срока и до его направления на курсы профессиональной подготовки;

3) Со дня назначения сотрудника на должность с присвоением специального звания и до его направления на курсы профессиональной подготовки.

  1. Последовательность профессиональной подготовки сотрудников включает в себя три этапа:

1) Стажировка в занимаемой должности по месту службы, обучение по месту службы, курсовое обучение в подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС образовательным учреждениям, а также других министерств и ведомств;

2) Обучение по месту службы, стажировка в занимаемой должности, курсовое обучение в подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС образовательным учреждениям, а также других министерств и ведомств;

3) Обучение по месту службы, курсовое обучение в подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС образовательных учреждениях, а также других министерств и ведомств, стажировка в занимаемой должности по месту службы.

 

  1. Учет результатов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава осуществляется:

1) В журнале учета профессионального обучения сотрудников;

2) В журнале учета профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава территориального органа ФСИН России;

3) В журнале учета профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава УИС.

 

  1. В учреждениях УИС, не имеющих в штатах ответственных за профессиональное образование сотрудников, эти функции возлагаются на:

1) На руководителей кадровых аппаратов, порученная работа включается в их должностную инструкцию;

2) Руководителей кадровых аппаратов или на одного из подготовленных сотрудников из числа среднего или старшего начальствующего состава, порученная работа включается в их должностную инструкцию;

3) Одного из подготовленных сотрудников из числа старшего начальствующего состава, порученная работа включается в их должностную инструкцию.

  1. Стажировка в занимаемой должности по окончании обучения в учебном центре организуется:

1) По месту службы сотрудника;

2) В структурном подразделении исправительного учреждения территориального органа УИС;

3) В структурных подразделениях учреждений или территориальных органах УИС.

  1. Стажировка в занимаемой должности по окончании обучения в учебном центре проводится в течении:

1) Двух недель;

2) Одного месяца;

3) Одной недели.

  1. Кто руководит стажировкой сотрудника в занимаемой должности по окончании обучения в учебном центре?

1) Наставник и непосредственный начальник;

2) Наставник;

3) Непосредственный начальник.

  1. Какой документ оформляется по окончании стажировки сотрудника в занимаемой должности после окончания обучения в учебном центре?

1) Отчет сотрудника и наставника по результатам стажировки;

2) Отчет сотрудника и отзыв непосредственного начальника по результатам стажировки;

3) Отчет сотрудника и отзыв наставника по результатам стажировки.

  1. По окончании стажировки сотрудники сдают экзамен, который проводится:

1) По всему индивидуальному плану стажировки;

2) По всему курсу профессиональной подготовки;

3) По всему индивидуальному плану стажировки с учетом рекомендаций учебного центра.

  1. Результаты стажировки, экзамена и решение комиссии отражаются в:

1) Послужном списке сотрудника;

2) Разделе 3 свидетельства о профессиональной подготовке;

3) Послужном списке сотрудника и разделе 2 свидетельства о профессиональной подготовке.

  1. Кто имеет право принять решение о допуске сотрудника к самостоятельному исполнению должностных обязанностей?

1) Комиссия по представлению начальника учреждения или территориального органа УИС;

2) Комиссия;

3) Начальник учреждения или территориального органа УИС.

  1. В период прохождения профессиональной подготовки запрещается:

1) Выдавать сотрудникам специальные средства, табельное оружие, а также привлекать их к проведению мероприятий, выполнение которых связано с риском для их жизни и здоровья или может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны в отношении подозреваемых, обвиняемых и осужденных;

2) Выдавать сотрудникам табельное оружие, а также привлекать их к проведению оперативно-служебных мероприятий, выполнение которых может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны в отношении подозреваемых, обвиняемых и осужденных;

3) Выдавать сотрудникам табельное оружие, специальные средства, а также привлекать их к проведению оперативно-служебных мероприятий, выполнение которых связано с риском для жизни и здоровья или может привести из-за неподготовленности к неправомерным действиям с их стороны.

  1. Обучение сотрудников по программам повышения квалификации в образовательных учреждениях, подведомственных ФСИН России или территориальным органам УИС осуществляется на основе:

1) На основе перспективных (на 5 лет) планов разрабатываемых кадровыми аппаратами учреждений и территориальных органов УИС;

2) На основе перспективных (на 5 лет) планов разрабатываемых кадровыми аппаратами территориальных органов УИС;

3) На основе перспективных (на 3 года) планов разрабатываемых кадровыми аппаратами учреждений и территориальных органов УИС.

  1. Учреждения и территориальные органы на основе ежегодного Плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рядового и начальствующего состава УИС:

1) Составляют и утверждают пофамильные списки сотрудников, направляемых на обучение и доводят их до сведения руководителей учреждений и кандидатов на обучение;

2) Составляют и утверждают пофамильные списки сотрудников, направляемых на обучение и доводят их до сведения руководителей соответствующих служб, подразделений и учреждений;

3) Составляют пофамильные списки сотрудников, направляемых на обучение, и доводят их до сведения руководителей соответствующих служб, подразделений и учреждений и кандидатов на обучение.

  1. По какой форме проводится обучение сотрудников в учебном центре (пункте) территориального органа ФСИН России?

1) Очной;

2) Очной, заочной и индивидуальной;

3) Очной и заочной.