В научной работе сделан анализ системы мотивации труда в подразделении предприятия атомной промышленности, обоснованно на первый план выдвигается вопрос анализа системы мотивации, существующей в подразделениях Новосибирского завода химконцентратов. Для решения этого вопроса автор осветила в своей работе теоретические основы совершенствования системы мотивации труда, исследовала мотивационные установки работников вспомогательного подразделения и рассмотрела модели, методики оценки уровня мотивации труда, а также сформулировала гипотезы о возможности роста качества труда работников при активизации мотивирующих факторов.
Разработанные автором методы определения мотивационных установок работников приняты к практическому использованию при корректировке системы премирования рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности, а также при выплате работникам доплат, надбавок и вознаграждений.
Результаты проведенного исследования расширили возможности управленческого воздействия на мотивацию труда работников и послужили базой для поиска внутренних резервов повышения производительности труда и эффективности работы подразделений предприятия.
