Эффективное функционирование организации на сегодняшний день зависит от того на сколько сотрудники соответствуют занимаемой должности, степени их квалификации, уровня знаний, стремления развиваться, профессиональных навыков и способностей качественно выполнять свою работу. Аттестация персонала выступает как инструмент, с помощью которого определяется соответствие сотрудника занимаемой им должности. Так как современные организации стремятся к росту, постоянному развитию и качественному функционированию, тема, рассматриваемая в данной работе, является актуальной.
Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Она направлена на улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использования его по специальности, совершенствование стиля и методов управления персоналом.
По итогам аттестации могут быть приняты решения о продвижении по службе, награждении, определении размера заработной платы, а также понижении в должности и увольнении определенных сотрудников организации.
Целью курсовой работы является теоретический анализ аттестации персонала, этапов проведения аттестации, для того, чтобы максимально использовать потенциал сотрудников организации, а также, чтобы достичь более эффективного функционирования организации.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить понятие аттестации персонала, ее виды и этапы проведения;
— рассмотреть, каким образом оцениваются результаты аттестации и как они используются при принятии управленческих решений;
— охарактеризовать организационную структуру Администрации Шабановского сельского поселения;
— проанализировать основные показатели и структуру динамики рабочей силы Администрации Шабановского сельского поселения;
— изучить и проанализировать процесс проведения аттестации в Администрации Шабановского сельского поселения.
Объектом исследования является Администрация Шабановского сельского поселения.
Предметом исследования является процесс проведения аттестации в данной организации.
Данная курсовая работа состоит из введения, трёх глав и заключения.
