Экономист по труду

Экономист по труду. Относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно руководителю предприятия. Экономист по труду:

  1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда , форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
  2. Осуществляет планирование экономического бюджета (ЭБ)по труду, контроль за исполнением ЭБ и ожидаемых результатов, соответствие и увязку всех трудовых показателей;
  3. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений;
  4. Рассчитывать фонды заработной платы и численности рабочих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
  5. Рассчитывать премиальный фонд с учетом поощрения работников, вносивших наиболее рациональные предложения, инновации.
  6. Осуществлять ввод данных в автоматизированную систему бюджетирования, формировать сводные бюджеты и данные по оплате труда по предприятию, анализировать правильность ввода данных и корректность формирования бюджетов.
  7. Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), осуществлять ввод данных и формирование структуры предприятия в программе.
  8. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.
  9. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, подготавливать информацию по труду и заработной плате для вышестоящей организации и предоставлять информацию по требованию администрации города.
  10. Организовывать и проводить внедрение мероприятий по стимулированию труда и совершенствованию его оплаты.
Читать также:  Система ( сеть ) процессов
Оцените статью
Информационный блог
Добавить комментарий