Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
На каждом предприятии возникает необходимость: в определении численности персонала; в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров; в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника; в системе вознаграждения за труд по его результатам; в системе трудовой мотивации; в учете индивидуальных проблем работников; в улучшении их бытовых условий и отдыха.
Выполнением данных функций в локомотивном ремонтном депо Инская занимается отдел кадров. Должностным лицом, непосредственно отвечающим за организацию работы с персоналом, является заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам. На рисунке 2.6 показаны структурные подразделения и специалисты, находящиеся в подчинении у заместителя начальника депо по кадрам и социальным вопросам.
