Кадры, государственная и муниципальная служба

Кадровая политика в (организации, государственном органе, органе местного самоуправления): совершенствование содержания и механизмов реализации.
Организация системы комплексной оценки кадров (организации, государственного органа, органа местного самоуправления).
Прохождение государственной (муниципальной) службы: организация, правовое обеспечение.
Совершенствование системы управления государственной (муниципальной) службой в (Российской Федерации, конкретном субъекте Российской Федерации).
Конфликт интересов (в организации, на государственной, муниципальной службе): правовое регулирование, механизм разрешения.
Совершенствование системы работы с резервом кадров (в организации, государственном органе, органе местного самоуправления).
Рассмотрение индивидуальных служебных споров: правовое регулирование, процедуры.
Совершенствование технологий испытания при приеме на государственную (муниципальную) службу.
Профессиональная культура и этика государственного (муниципального) служащего.
Обеспечение должностного роста на государственной (муниципальной) службе.
Альтернативная гражданская служба: организация, правовое обеспечение.
Совершенствование контрактной системы на военной службе.
Особенности организации правоохранительной службы в Российской Федерации.
Анализ предпосылок формирования резерва кадров государственных служащих
Современная государственная кадровая политика: нормативно-правовое обеспечение, основные принципы и механизмы осуществления
Системная организация региональной и местной кадровой политики и кадровой работы: опыт, проблемы, сравнительный анализ
Стратегические и тактические меры кадровой политики (кадровой работы) на региональном и местном уровне: состояние и перспективы развития
Инновационные технологии кадровой работы в системе государственного и муниципального управления: отбор и подбор кадров, оценка кадров, развитие кадров и др.
Кадровый резерв на государственной (муниципальной) службе: формирование, функционирование, эффективность
Проблемы формирования кадрового состава государственных органов и органов местного самоуправления
Прохождение государственной и муниципальной службы: ограничения и запреты на гражданской службе, регламентирование деятельности, адаптация и закрепление на службе, мотивация деятельности
Социально-профессиональная модель гражданского служащего нового типа: служебные компетенции, приоритетные личностные качества, профессиональные знания, умения и навыки
Формирование системы показателей и оценка эффективности (результативности) служебной деятельности государственного (муниципального) служащего
Управленческое поведение на государственной (муниципальной) службе: факторы влияния, формы проявления
Новые и старые концепции этики государственного служащего: анализ противоречий, существующих в управленческой деятельности.
Нравственный потенциал современной России как фактор развития общественных отношений в сфере управления.
Роль уровня образования (или образованности) руководителя государственных и муниципальных структур в принятии эффективных управленческих решений (или в управлении социальными и экономическими системами.
Особенности социокультурного подхода к управлению и подготовке кадров.
Анализ современных попыток обоснования административной морали.
Влияние культуры управленческих кадров на систему служебных отношений (на примере).

Читать также: Сформировать у учащихся представления о различных видах социальных отношений, соци¬альной стратификации, причинах социальных конфликтов и особенностях общественных отношений в современной России.