Начальник депо, а также уполномоченные ему лица осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях в отношении работников депо

Начальник депо, а также уполномоченные ему лица осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях в отношении работников депо. В свою очередь работники депо имеют права, исполняют свои должностные обязанности, пользуются льготами и несут ответственность. При этом они руководствуются в соответствии с: законодательством Российской Федерации о труде; Отраслевым тарифным соглашением; коллективным договором; иными нормативными правовыми актами, действующими в отношении работников организаций железнодорожного транспорта; внутренними документами ОАО «РЖД»; приказами и распоряжениями начальника депо; положением о локомотивном ремонтном депо Инская и собственными должностными инструкциями.

В октябре 2003 года локомотивное депо Инская было переименовано в локомотивное ремонтное депо Инская, поэтому для сравнения нами будет взято  три года: 4 квартал 2003года, 2004 год и 1 квартал 2005 года.

По состоянию на 1 марта 2005 года численность работников по ТЧ – 5 составляет 1178 человек, при установленном лимите численности 1191 человек.

Такое количество работающих женщин очевидно, так как основную работу выполняют мужчины, так как депо локомотивное  ремонтное.

Возраст работников локомотивного ремонтного депо приведен в таблице 2.1

Читать также:  Основные задачи вагонного депо

                                                 Таблица 2.1 – Возраст работников депо

Возраст, лет Количество работников, человек
2003 2004 2005
18 – 30 338 406 279
31 – 39 327 345 246
40 – 49 316 273 352
Более 50 153 139 301
В том числе пенсионеры 8 9 11
Всего 1134 1163 1178

В марте 2005 года количество человек имеющих высшее образование равняется 153, в том числе 86 человек базовое, при потребности 98 человек. 248 человек имеют среднее профессиональное образование, в том числе 134 человека базовое, при потребности 39 человек. Первые руководители: начальник депо, главный инженер, четыре заместителя начальника, главный бухгалтер – имеют высшее образование, шесть из них базовое.

В представленной ниже таблице показано количество рабочих с высшим, средне профессиональным и начально-профессиональным образованием.

Таблица 2.2 — Количество рабочих с высшим, средне профессиональным и начально-профессиональным образованием, человек

Всего Высшее образование Базовое Среднее профессиональное Базовое Начальное профессиональное Базовое
Старшие мастера 6 4 2 2 0 0 0
Мастера 39 22 17 17 15 0 0
Слесари по ремонту локомотивов 226 13 10 85 79 128 128
Бригадиры 44 10 5 27 18 7 7
Читать также:  Вынос трассы ВСМ из границ ООПТ, обход ПХГ, устройство развязок на пересечении со СПАМ, приводят к ее удлинению более чем на 19,5 км и соответственно к ухудшению эксплуатационных и объемно-строительных показателей Новгородского варианта

В течение всего отчетного периода повысили квалификацию: руководители – 23 человека при плане 20 человек, специалисты 19 человек при плане 19 человек. План повышения квалификации кадров массовых профессий выполнен на 104%, повысили квалификацию 248 человек, при плане 238 человек;  в том числе по слесарям и ремонту локомотивов на 101%, повысили квалификацию 137 человек при плане 135 человек.

Количество первых руководителей, на март 2005 года,  назначенных из резерва на замещение вакантных должностей составляет: 2 человека – заместители начальника по ремонту и 1 человек – заместитель начальника депо по качеству ремонта. Действенность резерва составляет  75% , процент сменяемости составил – 75%.

 За отчетный период коллектив депо пополнился 11 выпускниками высших учебных заведений  очной формы обучения, и тремя выпускниками техникумов.

Оцените статью
Информационный блог
Добавить комментарий