1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее РФ), иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами, разработаны для единого изложения прав, обязанностей работников и работодателя (представителя работодателя — соответствующего руководителя или его заместителя, действующих в пределах предоставленных им прав), режима труда и отдыха, порядка поощрения и применения дисциплинарных взысканий.
Согласно Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст.37 п. 1.3)
1.2. В настоящих Правилах используются следующие термины:
| «Работодатель» | — | открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице начальника центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры. | ; | |
| «Руководство» | — | начальник центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры, его заместители, главный инженер, начальники отделов, станций, лабораторий, вагонов. | ||
«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.3. Настоящие Правила вводятся в организации с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя, Руководства и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных, производственных (по профессии) инструкциях.
Дело чести каждого гражданина Российской Федерации — добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.
