Основные принципы оплаты труда представляют собой систему взаимозависимых и взаимоувязанных элементов, позволяющих осуществлять принципы
распределения по труду, сущность которых заключается в следующем: оплата
труда в соответствии со значимостью, количеством и качеством затраченного
труда работником, дифференцированное соотношение в оплате труда работников занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда,
а также различной его интенсивностью; экономическая заинтересованность каждого работающего в повышении квалификации, освоения новых технологий и
технологического оборудования; объективное стимулирование за выполнение
плановых объемов того или иного производства, совершенствование организации принципов оплаты в современных условиях и обеспечение социальных гарантий в трудовых отношений между работодателем и работником.
Организация систем оплаты труда, ее содержание и принципы построения в настоящее время во многом зависят от форм собственности того или иного угледобывающего предприятия.
В трудовом кодексе изложены следующие положения:
— оплата труда представляет собой систему отношений, обязанных с выплатой работодателем заработной платы работникам за их труд в соответствии с трудовым и коллективным договорами;
— зарплата каждого работника определяется работодателем в зависимости от квалификации рабочего, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.
