Работники обязаны:
а) приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
б) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными и производственными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе;
в) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, удерживать других от нарушений дисциплины и общественного порядка, содействовать укреплению дисциплины в трудовом коллективе;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны;
д) выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
е) своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству;
ж) обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
з) постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей;
и) не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
к) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
л) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
м) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
н) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
о) возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств Работодателя;
п) беречь технические средства железнодорожного транспорта, а
также оборудование, материалы и иные объекты. Обеспечивать сохранность
имущества предприятия, принимать меры к предупреждению
и пресечению случаев их хищения, рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; бережно относиться к имуществу других работников, а также к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
р) не допускать совершения прогулов, хищений по месту работы, появления на работе в состоянии опьянения;
с) добиваться повышения производительности труда, выполнения
производственных заданий и нормативов трудовых затрат, внедрять новую технику и технологию, научные приемы и методы работы;
т) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простоев, аварий), и немедленно сообщать о непредвиденных случаях работодателю;
у) соблюдать Правила технической эксплуатации железных дорог, другие приказы и инструкции ОАО «РЖД», филиала ОАО «РЖД» и иные нормативные акты, действующие на железнодорожном транспорте;
ф) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления
и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
х) не допускать самовольного прекращения работ и оставления рабочего места в течение рабочего времени (смены).
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник
по своей специальности, должности или профессии с учетом квалификации определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями.
