Для определения ФОТ с отчислениями на социальное страхование рассчитывают потребный контингент работников, среднемесячную заработную плату и отчисления на социальное страхование в проценте от ФОТ.
В линейных предприятиях численность работников определяется по отдельным группам, профессиям и должностям в явочном и списочном составах. Списочный состав больше явочного на число работников, находящихся в отпуске, занятых выполнением государственных и общественных обязанностей. Дополнительный контингент рассчитывается через явочный состав и коэффициент замещения. Общий коэффициент замещения включает коэффициент замещения отпускных, величина которого зависит от продолжительности отпуска работника данной профессии, коэффициент замещения больных и коэффициент замещения на выполнение государственных и общественных обязанностей. В среднем коэффициент замещения составляет 15%, в том числе:
- 11% очередной отпуск
- 3% больничный лист и отпуск по нетрудоспособности
- 1% прочие неявки( государственные обязанности, учебные отпуска и т.д.)
Численность работников явочного состава определяется тремя способами:
- по плановым объемам работ и нормам выработки или по плановой трудоемкости и нормам времени
- по числу объектов и нормам расхода рабочей силы на один объект
- по числу линейных предприятий и штатным расписаниям.
Первый способ применяется для определения контингента в деповском ремонте вагонов. Этим способом планируется около 20% эксплуатационного контингента и примерно 25% годового фонда заработной платы работников железных дорог. Объем работы и нормы затрат труда устанавливаются для работников различных групп и профессий в различных измерителях.
Вторым способом определяется большая часть эксплуатационного контингента железных дорог (60%) и примерно 50% общего фонда заработной платы. Этим способом рассчитывается численность штата пункта технического осмотра вагонов.
Нормы затрат рабочей силы учитывают условия работы, техническую оснащенность объекта, объем и интенсивность работы.
При планировании контингента работников принимается во внимание сменность работы и возможность совмещения профессий.
Третьим способом определяется численность административно-управленческого штата предприятия: аппарата линейных предприятий, а также цехового персонала, не относящегося к аппарату управления, в этих транспортных предприятиях.
В штатном расписании в зависимости от группы предприятия устанавливается различная численность работников, а также указывается месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка.
Этим способом планируется около 20% контингента работников и примерно 25% от общего фонда заработной платы. Умножением контингента по отдельным группам и профессиям на их среднемесячную заработную плату определяется ФОТ. Заработная плата включает основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата по тарифным ставкам и должностным окладам, сдельный приработок, премии из ФОТ и часть доплат.
В дополнительную заработную плату включаются оплата отпусков, оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.
Для того, чтобы проанализировать заработную плату в целом по депо и деповскому ремонту, необходимо определить: обеспеченность трудовыми ресурсами, и в связи с этим проанализировать как менялся ФОТ. Все вышеперечисленные показатели указаны в табл. 3.5, 3.6 и 3.7.
Для повышения эффективности производства и увеличения объемов продукции для хозяйства необходима достаточная обеспеченность трудовыми ресурсами, а также их рациональное использование.
Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темп роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
