ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников дистанции сигнализации, связи и вычислительной техники

1.Настоящее положение вводится в целях активного использования стимулирующей роли премии в выполнении производственных заданий и повышению эффективности производства.

Руководящие работники, специалисты, служащие и рабочие премируются за основные результаты хозяйственной деятельности ежемесячно. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в его пределах.

Премирование рабочих, служащих, специалистов, производится согласно приложениям к премиальному положению и определяется суммированием результатов премии по каждому показателю.

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников

Порядок начисления, утверждения и выплаты премии работникам дистанции.

1. Основанием для начисления премии являются данные финансовой и производственной деятельности.
2. Премия за отчетный период выплачивается согласно приложений № 1, 2 по представлению руководителей подразделений и утверждается начальником дистанции или его заместителем.
3. Премия начисляется на тарифную ставку, должностной оклад, а также на надбавки, доплаты, предусмотренные в номенклатуре наименований видов и кодов оплаты труда.
4. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, оплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
5. Вновь принятым работникам, не проработавшим в данном месяце полное время премия может быть выплачена по усмотрению начальника дистанции.
6. Лишение отдельных работников премии полностью или частично производится за следующие упущения в работе:

  • повреждение устройств связи по вине работника;
  • скрытие, несвоевременную или недостоверную информацию об отказах работы устройств;
  • нарушения, выявленные в ходе проверок и технических ревизий, месячных или квартальных осмотрах;
  • несвоевременное устранение недостатков, обнаруженных при технических ревизиях, месячных и квартальных осмотрах;
  • отступление от технических норм содержания устройств, технической документации, нарушении правил производства работ, должностных инструкций, графика технического процесса, обнаруженных при технических ревизиях, месячных, квартальных осмотрах и прочих проверках;
  • невыполнение плана работ, мероприятий по повышению надежности действия устройств;
  • рост отказов работы устройств по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
  • повторяемость отказов;
  • длительное устранение отказа;
  • нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • невыполнение ПТЭ, должностных и технологических инструкций;
  • нарушение Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта;
  • нарушение правил по охране труда и технике безопасности;
  • невыполнение по вине работника графика технологического процесса;
  • некачественное выполнение графика технологического процесса;
  • невыполнение месячных заданий;
  • несвоевременное выполнение указаний по техническому содержанию устройств;
  • невыполнение плана работ по сверке технической документации и приведению ее в соответствие с инструкцией ЦШ по содержанию технической документации;
  • наличие брака в работе;
  • наличие задержек поездов;
  • невыполнение заданий, установленных техническими нормами эксплуатационной работы;
  • невыполнение мероприятий комиссионных осмотров состояния устройств;
  • невыполнение приказов, указаний и распоряжений руководства дороги, дистанции;
  • неудовлетворительные теоретические знания по обслуживанию и содержанию устройств;
  • наличие приписок и искажений в отчетности;
  • превышение лимита расхода бензина;
    — превышение лимита расхода электроэнергии;
    — за несвоевременное предоставление отчетности.

7. Премия не выплачивается полностью:

  • за нарушение правил техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии, повлекшие изъятие отрывного талона безопасности;
  • за хищение грузов;
  • за прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • за допуск брака по вине работника;
  • за наличие мер дисциплинарного взыскания(замечание, выговор, снятие с должности);
  • при наличии крушений, аварий с поездами, дорожно-транспортных происшествий, наличии травматического случая со смертельным исходом или инвалидности по вине работников дистанции;
  • при наличии жалоб со стороны клиентов за качество предоставления услуг телефонной связи;
  • за доставку телеграмм не по назначению.

8. В случае признания предприятия аварийным, начальник дистанции и инженерно-технические работники аппарата управления, ответственные за обеспечение безаварийной работы предприятия лишаются премии полностью, до снятия статуса «аварийного».
В случае признания станции аварийной, по вине работников дистанции связи, лишаются премии полностью начальник данного участка и старший электромеханик до снятия статуса «аварийной».
9. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены или обнаружены упущения в работе и оформляются приказом начальника дистанции с обязательным указанием причины.
10. Начальник дистанции, по представлению от старшего электромеханика, начальника участка, может увеличить размер премии до 10% за увеличение объема работ.
11. Премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим дистанции выплачиваются в пределах планового фонда заработной платы.
12. Не подлежит перераспределению сумма премии работников лишенных руководством дистанции.

Оставьте комментарий