За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, производственных заданий, повышение производительности труда и эффективности производства, улучшение качества работы, новаторство в труде, проявление инициативы и находчивости в работе, успехи в соревновании, бережное отношение к имуществу, продолжительную и безупречную работу, а также за отвагу и самоотверженность, проявленные при предотвращении крушений и аварий, спасение людей, а также грузов и другого имущества, работодателем применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;
е) присвоение звания лучшего работника по данной профессии или других званий за успехи в работе;
ж) другие поощрения.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.
За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению корпоративными и государственными наградами
Порядок поощрения работников:
а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель;
б) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой работников дирекции производятся начальником дирекции, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом;
в) присвоение звания лучшего работника по профессии и других
званий за успехи в работе производится в установленном порядке.
Поощрения объявляются в приказе работодателя и вносятся в трудовую книжку работника.
В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
Вышестоящий руководитель может пользоваться правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
