Расчет фонда оплаты труда

Вся совокупность выплат подразделяется на основную и дополнительную заработную штату. Основная — это выплаты за проработанное на производстве (явочное) время, дополнительная — выплаты за не проработанное на производстве (неявочное) время, но подлежащее оплате.

Основная заработная плата состоит из трех частей. Первая (тарифная) — это начисления по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам с учетом Тэф. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда [ст. 133 ТК РФ], который со временем изменяется. С 1 января 2013 года — это 5205 руб.

Вторая составляющая — компенсационные выплаты. Они связаны с режимом работы и условиями труда. Каждое предприятие, руководствуясь трудовым законодательством, устанавливает свой перечень компенсационных выплат в виде процентных добавок к тарифу. Их размер не должен быть ниже, чем это определено ТК РФ.

На химических предприятиях осуществляют, как правило, следующие выплаты:

— размер доплат за вредные условия труда для основных рабочих – 12 %, для руководителей, специалистов и вспомогательных рабочих – 8 % от тарифного фонда по фактическим данным;

— за работу в ночное время — 10% ко всему тарифному фонду. При двухсменном режиме с продолжительностью рабочей смены 12 ч ночное время будет составлять половину Тэф;

— доплату за многосменный режим работы — 5%. Современное трудовое законодательство не предусматривает эту компенсацию, но эта норма часто практикуется на предприятиях;

— оплата работы в нерабочий праздничный день согласно графику сменности — в двойном размере. Размер доплаты составит 4 %;

— оплата сверхурочной работы: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном.

Третья составляющая — стимулирующие выплаты, т. е. доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.[ 1].

В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты в виде:

— оплаты ежегодных и дополнительных отпусков;

— оплаты учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

— оплаты за период обучения работников, направленных па профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, а также другие выплаты.

Их размер определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Порядок исчисления среднего дневного заработка определен ст. 139 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывается на основании среднего часового заработка.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основании должностных окладов. Надбавки к окладам устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы. Условие премирования и другие поощрительные выплаты устанавливаются предприятием самостоятельно и отражаются в коллективном договоре или в «Положении «О премированию».

Изучив требования трудового законодательства и приняв во внимание режим и условия работы, должны для каждой категории работающих:

— установить оклады, тарифные ставки или сдельные расценки;

— определить перечень и размер надбавок;

— рассчитать основную заработную плату со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами;

— рассчитать дополнительную заработную плату с учетом всех оплачиваемых невыходов, принятых при расчете Тэф;

— определить годовой ФОТ с учетом поясного коэффициента.

— размер премии принимаем 20 % от тарифного фонда.

— поясной коэффициент 1,3.

Исходной информацией является фактические данные в действующем производстве.

Расчет начислений на заработную плату в размере принимаем 30 % в виде страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний принимаем 1%.

Размер страховых взносов дифференцирован по группам отраслей экономики в зависимости от класса профессионального риска.

Оставьте комментарий