- Каким нормативным документом утверждено Наставление по организации профессионального образования сотрудников УИС?
1) Приказом ФСИН России от 11 апреля 2007 г. № 73;
2) Приказом Минюста от 5 сентября 2006 г. № 283;
3) Приказом Минюста от 11 апреля 2007 г. № 73.
- Подразделения профессионального обучения кадровых аппаратов организуют для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации:
1) Учебно-методические сборы;
2) Семинары;
3) Учения.
- Для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации организуются одно-, двухдневные учебно-методические сборы:
1) Ежеквартально;
2) По мере необходимости;
3) Ежегодно.
- Для лиц, ответственных за ведение учетно-планирующей документации организуются учебно-методические сборы:
1) В течение 2 часов ежеквартально;
2) В течение 1-2 дней ежегодно;
3) Если нет необходимости, то проводить не нужно.
- Занятия по служебной подготовке начинаются:
1) В январе;
2) В феврале;
3) Не имеет значения.
- Занятия по разделам служебной подготовки продолжаются:
1) В течение всего года;
2) В течение 10 месяцев;
3) В течение 11 месяцев.
- По разделу физической подготовки занятия продолжаются:
1) 10 месяцев;
2) 11 месяцев;
3) Весь год.
- Каким образом личный состав распределяется по учебным группам для проведения занятий по служебной подготовке?
1) В одну группу можно объединять несколько отделов (служб) с учетом должностных категорий и специализации сотрудников;
2) Не имеет значения как распределить личный состав, лишь бы в составе группы было не более 30 человек;
3) Таким образом, чтобы каждый отдел или служба были отдельной учебной группой.
- Учебные сборы сотрудников по направлениям их служебной деятельности проводятся:
1) Два раза в год по одному дню (не менее 12 часов);
2) Два раза в год по два дня (не менее 24 часов);
3) Раз в год по два дня (не менее 24 часов).
- Допускается ли изменение тем по общественно-государственной подготовке, разработанных управлением кадров ФСИН России?
1) Допускается;
2) Не допускается.
- Допускается ли изменение тем по специальной подготовке, разработанных структурными подразделениями центрального аппарата и подразделениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, по направлениям служебной деятельности?
1) Допускается;
2) Не допускается.
- Кто несет персональную ответственность за уровень служебной подготовки личного состава, своевременное представление отчета за прошедший учебный год?
1) Сотрудник, отвечающий за организацию служебной подготовки в подразделении;
2) Заместитель начальника, курирующий кадровую работу;
3) Начальник территориального органа (подразделения, учреждения).
- При проведении проверок по разделам служебной подготовки оцениваются:
1) Не менее 30% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;
2) Не менее 50% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС;
3) Не менее 75% сотрудников от списочного состава территориальных органов (подразделений, учреждений) УИС.
- Уровень профессиональных знаний, умений и навыков по отдельным разделам служебной подготовки может определяться:
1) По билетам или тестам письменно;
2) По билетам, в ходе опроса сотрудника, а также по текущим оценкам, имеющимся в журнале учета занятий;
3) При устном опросе сотрудника.
- По разделам служебной подготовки выставляются:
1) Оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;
2) Отметки «зачтено» или «не зачтено»;
3) По специальной подготовке, огневой подготовке, физической подготовке — оценки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»; по остальным разделам — отметки «зачтено» или «не зачтено».
- Какой срок хранения журнала учета занятий по служебной подготовке?
1) Один год;
2) Три года;
3) Пять лет.
- Приказом от 5 сентября 2006 г. № 283 утверждена:
1) Инструкция о присвоении квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС;
2) Наставление об организации испытаний по присвоению квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС;
3) Порядок присвоения квалификационных категорий сотрудникам учреждений и органов УИС.
- В составе комиссии при проведении испытаний должно быть:
1) Не менее пяти сотрудников;
2) Не менее четырех сотрудников;
3) Не менее трех сотрудников.
- Квалификационные испытания организуются и проводятся комиссией:
1) Два раза в год;
2) Один раз в год;
3) Периодически, но не реже одного раза в полгода.
- Списки сотрудников, направляемых на испытания для присвоения (подтверждения) квалификационных категорий, представляются в квалификационную комиссию:
1) Не позднее чем за 7 дней до начала ее работы;
2) Не позднее двух недель до начала ее работы;
3) Не позднее начала испытаний.
- По каким видам подготовки проводятся испытания на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий?
1) По общественно-государственной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства;
2) По специальной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства;
3) По специальной, общественно-государственной, технической, огневой, физической подготовкам; оказанию первой медицинской помощи; ведению секретного и несекретного делопроизводства.
- Степень профессиональной подготовленности сотрудника при проведении квалификационных испытаний оценивается:
1) Как «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»;
2) Как «сдано» или «не сдано»;
3) Как «зачет» или «незачет».
- Сотрудник, не прошедший испытания на присвоение (подтверждение) квалификационной категории, может быть допущен:
1) К повторным испытаниям не ранее чем через полгода;
2) К следующим проводимым испытаниям;
3) К повторным испытаниям не ранее чем через год.
- Результаты испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных категорий каждого сотрудника отражаются:
1) В приказе;
2) В акте;
3) В ведомости.
- Соответствующее вознаграждение или прекращение его выплаты за квалификационную категорию осуществляется:
1) С даты подписания приказа о присвоении категории сотруднику;
2) С даты окончания испытаний;
3) С даты подписания акта членами квалификационной комиссии.
- Сотруднику, имеющему квалификационную категорию «мастер-наставник», денежное вознаграждение за эту квалификационную категорию выплачивается в размере 25%:
1) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником;
2) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 5 человек);
3) В том случае, если приказом учреждения или органа УИС он закреплен наставником за молодым сотрудником (группой сотрудников до 3 человек) либо является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ.
- Начальнику территориального органа, имеющему квалификационную категорию «мастер-наставник», денежное вознаграждение выплачивается в размере 25%:
1) Если он является научным руководителем научно-исследовательских, диссертационных или дипломных работ;
2) Если он закреплен наставником за сотрудником;
3) В любом случае, даже при отсутствии условий, указанных в ответах 1 и 2.
- Квалификационная категория присваивается сотруднику:
1) Последовательно, но не ранее чем через полгода после присвоения предыдущей квалификационной категории;
2) Последовательно, но не ранее чем через один год после присвоения предыдущей квалификационной категории;
3) Последовательно, но не ранее чем через три года после присвоения предыдущей квалификационной категории.
- Более высокая ступень квалификационной категории может быть присвоена сотрудникам:
1) Имеющим специальное образование в соответствии с занимаемой должностью, практический опыт работы по специальности не менее одного года и достигшим высоких результатов в служебной деятельности, которым квалификационная категория присваивается впервые;
2) Имевшим ранее квалификационную категорию, но по независящим от них причинам, ее не подтвердившим, вне зависимости от сроков присвоения квалификационной категории;
3) Все вышеперечисленное.
- Сотруднику, перемещенному на равнозначную или вышестоящую должность, когда в новой должности необходимы дополнительные (новые) знания, умения и навыки, присвоенная ранее квалификационная категория:
1) Сохраняется;
2) Сохраняется на один год;
3) Не сохраняется.
- В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по результатам аттестации:
1) Квалификационная категория сохраняется на один год, при этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается;
2) Квалификационная категория понижается на одну ступень;
3) Квалификационная категория не сохраняется.
- В случае перемещения сотрудника на нижестоящую должность по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями присвоенная ранее квалификационная категория:
1) Сохраняется или проводятся квалификационные испытания на присвоение ему более высокой ступени квалификационной категории на общих основаниях с учетом квалификационных требований по занимаемой должности;
2) Не сохраняется, однако через год после такого перемещения проводятся квалификационные испытания на присвоение ему ранее имеющейся либо более высокой ступени квалификационной категории;
3) Сохраняется на один год, при этом через год после такого перемещения ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.
- В случае зачисления сотрудника в распоряжение учреждения или органа УИС квалификационная категория и денежное вознаграждение за нее:
1) Не сохраняются;
2) Сохраняются на весь период нахождения в распоряжении при условии ее подтверждения в установленном порядке;
3) Сохраняется на один год, при этом через год ранее присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается.
- Присвоенная сотруднику квалификационная категория подтверждается:
1) По истечении трех лет;
2) Через год;
3) По истечении пяти лет.
- К какой возрастной группе относятся мужчины до 30 лет?
1) К первой;
2) Ко второй;
3) К третьей.
- К какой возрастной группе относятся мужчины от 30 до 35 лет?
1) К первой;
2) Ко второй;
3) К третьей.
- К какой возрастной группе относятся мужчины от 35 до 40 лет?
1) Ко второй;
2) К третьей;
3) К четвертой.
- К какой возрастной группе относятся мужчины от 40 до 45 лет?
1) Ко второй;
2) К третьей;
3) К четвертой.
- К какой возрастной группе относятся мужчины от 45 до 50 лет?
1) К третьей;
2) К пятой;
3) К четвертой.
- К какой возрастной группе относятся мужчины от 50 лет и старше?
1) К шестой;
2) К пятой;
3) К четвертой.
- К какой возрастной группе относятся женщины от 25 до 30 лет?
1) К первой;
2) К третьей;
3) Ко второй.
- К какой возрастной группе относятся женщины от 30 до 35 лет?
1) Ко второй;
2) К третьей;
3) К четвертой.
- К какой возрастной группе относятся женщины от 35 до 40 лет?
1) К пятой;
2) К третьей;
3) К четвертой.
- К какой возрастной группе относятся женщины от 40 до 45 лет?
1) К пятой;
2) К шестой;
3) К четвертой.
- К первой возрастной группе относятся:
1) Мужчины и женщины до 30 лет;
2) Мужчины до 30 лет и женщины до 25 лет;
3) Мужчины и женщины до 25 лет.
- Ко второй возрастной группе относятся:
1) Мужчины от 30 до 35 лет и женщины от 25 до 30 лет;
2) Мужчины от 35 до 40 лет и женщины от 25 до 30 лет;
3) Мужчины от 35 до 40 лет и женщины от 30 до 35 лет.
- К третьей возрастной группе относятся:
1) Мужчина 40 лет и женщина 33 года;
2) Мужчина 38 лет и женщина 33 года;
3) Мужчина 37 лет и женщина 36 лет.
- К четвертой возрастной группе относятся:
1) Мужчина 46 лет и женщина 40 лет;
2) Мужчина 39 лет и женщина 37 лет;
3) Мужчина 41 год и женщина 36 лет.
- К пятой возрастной группе относятся:
1) Мужчина 46 лет и женщина 40 лет;
2) Мужчина 45 лет и женщина 39 лет;
3) Мужчина 51 год и женщина 45 лет.
- К шестой возрастной группе относятся:
1) Мужчина 51 год и женщина 45 лет;
2) Мужчина 50 лет и женщина 45 лет;
3) Мужчина 52 года и женщина 44 года.
- Время, отведенное на выполнение норматива по неполной разборка ПМ, согласно Курса стрельб-2006:
1) «отлично»- 7 сек. «хорошо» — 8 сек. «удовл.» — 9 сек.;
2) «отлично» — 8 сек. «хорошо» — 9 сек. «удовл.» — 10 сек.;
3) «отлично» — 7 сек. «хорошо» — 8 сек. «удовл.» — 10 сек.
- Периодичность проведения учебных стрельб:
1) Не реже одного раза в квартал;
2) Не реже одного раза в месяц;
3) Не реже двух раз месяц.
- Периодичность проведения контрольных стрельб:
1) Не реже одного раза в квартал;
2) Не реже одного раза в месяц;
3) Не реже одного раза в полугодие.