ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За добросовестное  выполнение трудовых обязанностей,  производственных заданий, повышение производительности труда и эффективности производства, улучшение качества работы, новаторство в труде, проявление инициативы и находчивости в работе, успехи в соревновании, бережное отношение к имуществу, продолжительную и безупречную работу, а также за отвагу и самоотверженность, проявленные при предотвращении крушений и аварий, спасение людей, а также грузов и другого имущества,  работодателем применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

е) присвоение звания лучшего  работника по данной профессии или других званий за успехи в работе;

ж) другие поощрения.

Допускается  одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке   к награждению корпоративными и государственными наградами

Порядок поощрения работников:

а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель;

б) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой работников дирекции производятся начальником дирекции, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом;

в) присвоение звания лучшего работника по профессии и других
званий за успехи в работе производится в установленном порядке.

Поощрения объявляются в приказе работодателя и вносятся в трудовую книжку работника.

В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.

Вышестоящий руководитель может пользоваться правом поощрения, принадлежащим нижестоящему руководителю, в полном объеме.

Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector