7.1 Для работников с ежедневным учетом рабочего времени, устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Начало работы в 8 час.00 мин., окончание в 17 час. 00мин. Обеденный перерыв: с 12 час. 00 мин до 13 час. 00 мин..
Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем для работников с ежедневным учетом рабочего времени при пятидневной рабочей неделе является суббота. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Контроль за организацией учета рабочего времени возлагается на руководителей соответствующих отделов, секторов, подразделений, а общий контроль на специалиста, ведущего вопросы нормирования и оплаты труда.
Началом работы считается время явки к постоянному месту работы в час, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, а окончанием работы — время освобождения от работы. В отдельных случаях начало и окончание работы могут назначаться вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора – специальные вагоны, помещение дефектоскопной лаборатории, административное здание, помещение геофизической станции, единого центра расшифровки), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем.
В других случаях включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.
Настоящий подпункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер.
7.2. Перечни профессий работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год указаны в Приложении 1.
Для водителей автомобилей режим рабочего времени и времени отдыха регулируется трудовым законодательством, местными условиями и «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (приказ Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004г. №15).
Для Работников специальных вагонов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути, режим рабочего времени и времени отдыха регулируется в соответствии с трудовым законодательством, местными условиями и «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (приказ МПС № 7 от 05.03.2004 г.).
При работе вагонов на линии рабочий день устанавливается продолжительностью не более 12 часов в сутки со следующим регламентом: начало работы – 8-00 местного времени, окончание в 20-00 – дневная смена; начало работы в 20-00 местного времени, окончание в 08-00 местного времени – ночная смена, а при работе по месту приписки вагона (кроме проводников пассажирских вагонов специального назначения) – 8 часов при пятидневной рабочей неделе.
Перерыв для отдыха и приема пищи для Работников на линии (кроме проводников пассажирского вагона специального назначения) предоставляется с 12-00 до 13-00 местного времени в дневную смену. При нахождении в поездке рабочее время и время отдыха данных работников, за исключением проводников регулируется начальником вагона или его заместителем.
Проводникам специальных вагонов (при работе вагона на линии с сопровождающим персоналом) установить перерывы для отдыха и питания с 10.00 до 11.00 и с 14.00 до 15.00 местного времени. В ночную смену регламентированные перерывы для отдыха и приема пищи для проводников пассажирских вагонов специального назначения не предусматриваются, в этом случае им предоставляется право приема пищи в специально оборудованном помещении, и это время включается в рабочее.
Рабочее время проводников, обслуживающих вагон (без сопровождающего персонала) устанавливается по 12 часов в сутки. В период нахождения вагона на станции приписки устанавливать проводникам специальных вагонов, с их письменного согласия, дежурство в купе вагона. Предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени;
При плановом техническом обслуживании (ремонте), внеплановом ремонте, пересмене, технических занятиях и других работах (кроме проводников) установлен рабочий день со следующим регламентом:
начало работы — 8.00 местного времени, окончание – 17.00 местного времени, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 местного времени.
В летнее время на основании вышестоящих указаний начало рабочего времени может определяться явкой работников вагонов на рабочее место за 1 час до начала работы в день прицепки вагонов к поезду: в месте приписки вагонов или его фактического нахождения, в этом случае это время включается в рабочее. С изменениями в графике рабочего времени работники должны быть ознакомлены за 3 дня до начала действия указанных изменений.
При неполном месяце работы вследствие болезни, отпуска, в том числе без сохранения заработной платы, выполнения государственных и общественных обязанностей и других случаях, предусмотренных законодательством, производится корректировка нормы рабочих часов, т.е. производится уменьшение нормы рабочего времени в данном учетном периоде на количество пропущенных рабочих дней (часов), предусмотренных графиком.
При суммированном учете рабочего времени работник уточняет с работодателем время и место явки на работу за неделю до выхода на работу по окончании очередного отпуска или в день закрытия листа нетрудоспособности.
7.3 При суммированном учете рабочего времени график составляется на учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
В графиках сменности следует указывать плановые отсутствия (ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, и учебный отпуск).
Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 372 ТК РФ, ч. 3 ст. 103 ТК РФ). После график сменности утверждается руководителем структурного подразделения.
Работники должны быть ознакомлены под роспись, с указанием даты ознакомления, с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах для отдыха между сменами и порядке их чередования.
Работа более двух ночных смен подряд (с 22 до 06 часов) не допускается.
Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода. Выходным днем являются полные сутки (от 0 до 24 часов), которые отмечаются в графике сменности буквой «В».
Перевод работника из одной смены в другую (в т.ч. подмена отсутствующего работника) в рамках одного и того же режима работы не является изменением режима работы.
7.4. До начала работы работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы, поставив в известность непосредственного руководителя.
7.5 Для всех работников центра разработаны и утверждены маршруты следования к местам работы, в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.
— Рабочие, руководящие работники, специалисты и служащие центра, находясь на линии, должны строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда и технике безопасности.
— Работникам центра, работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков разрешается пользоваться только железнодорожным транспортом. Запрещается отклоняться от маршрутов следования, утвержденных начальником центра.
7.6 Запрещается в рабочее время:
— Отвлекать работников от их непосредственной работы, снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
— Созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам (кроме случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором).
— Оставлять рабочее место, не дождавшись смены, на непрерывных сменных работах. В случае неявки сменяющего, работник, ожидающий смены, заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
Привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться работодателем в порядке и пределах, предусмотренных действующим законодательством.
7.7 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Центра не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Перенос отпуска и отзыв из отпуска допускаются в исключительных случаях и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
