Оплата труда

Основные принципы оплаты труда представляют собой систему взаимоза­висимых и взаимоувязанных элементов, позволяющих осуществлять принципы
распределения по труду, сущность которых заключается в следующем: оплата
труда в соответствии со значимостью, количеством и качеством затраченного
труда работником, дифференцированное соотношение в оплате труда работников занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда,
а также различной его интенсивностью; экономическая заинтересованность каждого работающего в повышении квалификации, освоения новых технологий и
технологического оборудования;  объективное стимулирование за выполнение
плановых объемов того или иного производства, совершенствование организации принципов оплаты в  современных условиях и обеспечение социальных гарантий в трудовых отношений между работодателем и работником.

Организация систем оплаты труда, ее содержание и принципы построения в настоящее время во многом зависят от форм собственности того или иного угледобывающего предприятия.

В трудовом кодексе изложены следующие положения:

— оплата  труда представляет собой систему отношений, обязанных с вы­платой работодателем заработной платы работникам за их труд в соответ­ствии с трудовым и коллективным договорами;

— зарплата каждого работника определяется работодателем в зависимо­сти от квалификации рабочего, сложности, количества, качества, условий вы­полняемой работы и максимальным размером не ограничивается.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector