Гарантии и компенсации

         2.2.1.Стороны договорились, что работникам аппарата администрации, добросовестно проработавшим не менее 5 лет, при выходе на пенсию выдавать Памятный адрес и производить единовременную выплату в размере  согласно п. 6.4., 6.5 данного договора.

         2.2.2. Работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,  работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением сред­него заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177 ТК РФ).

      2.2.3. Одному из родителей, имеющих ребенка-инвалида (инвалида детства) до достижения им возраста 18 лет, по письменному заявлению предоставляется дополнительных четыре выходных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

            2.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник на­правляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные рас­ходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 167,168 ТК РФ).

           2.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего или среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

            2.2.6.Работник имеет право на повышение квалификации и переподготовку за счет  средств местного бюджета не реже, чем один раз в пять лет.

            2.2.7. В срок, установленный органом Пенсионного фонда по Кемеровской области предоставлять сведения на работников, определенные ст.6 п.2 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременное начисление и оплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Выдавать бесплатно каждому работнику, по его просьбе, копию сведений, предоставляемых работодателем в территориальный орган УПФР по Кемеровской области для персонифицированного учета с целью включения их в лицевой счет застрахованного лица.

 

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector