Нормы времени, нормы выработки и нормы расхода рабочей силы

Нормирование труда заключается в определении необходимых за­трат труда на выполнение работы или изготовление единицы продук­ции отдельным работником или бригадой в конкретных организаци­онно-технических условиях и установлении на этой основе норм труда. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффек­тивному для данных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при соблюдении научно обоснованных ре­жимов труда и отдыха.

Норма затрат труда — это количество труда, которое необходимо затра­тить на качественное выполнение заданной работы в определенных органи­зационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.

В результате нормирования труда устанавливаются такие нормы затрат труда, которые способствуют экономному использованию ра­бочего времени, росту производительности труда, повышению эффек­тивности производства.

Процесс нормирования труда складывается из следующих основ­ных этапов: изучение структуры затрат рабочего времени, разработка нормативных материалов для нормирования труда, установление норм затрат труда, поддержание норм на прогрессивном уровне путем их своевременного пересмотра и замены, то есть каждое существенное изменение в технологии, организации труда и производства долж­но сопровождаться и изменением норм.

Сущность нормирования труда заключается в анализе организаци­онно-технических условий выполнения работы с целью их рационали­зации, полного использования рабочего времени и проектирования необходимых затрат труда в виде научно обоснованных норм и нор­мативов.

В зависимости от методов установления нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистичес­кие. Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом, который обеспечивает максимальное использование произ­водственного потенциала, рациональные приемы и методы труда, оп­тимальную занятость работников производительным трудом при со­блюдении требований к качеству продукции или работ и сохранение здоровья и работоспособности трудящихся. Опытно-статистические нормы устанавливаются укрупненного на операцию или всю работу без расчленения ее на составляющие элементы на основе отчетных данных о затратах времени на данные или аналогичные операции или работы. Нормы могут устанавливаться и экспертным путем на основании опыта нормировщика. Они могут быть установлены также посредст­вом фиксации начала и окончания выполнения операции или работы без анализа затрат труда по составляющим ее элементам. Опытно-ста­тистические нормы отражают фактическое состояние производства со всеми имеющимися недостатками и не способствуют росту производи­тельности труда и совершенствованию его организации.

Нормы, установленные с учетом требований технического, орга­низационного, психофизиологического, социального и экономическо­го обоснования, являются научно обоснованными.

Процесс экономического обоснования состоит в выявлении и ана­лизе экономических факторов, зависящих от производства; определе­нии и учете экономических ограничений; установлении критериев эко­номической эффективности технологических режимов работы обору­дования и трудовых процессов, нормируемого уровня затрат труда; выборе наиболее рационального варианта или оптимизации техноло­гических режимов работы оборудования и трудового процесса, нор­мированного уровня затрат труда по основным критериям экономи­ческой эффективности.

Содержание труда, формы его организации, тип и харак­тер производственного процесса определяют специфику методики расчета норм и методов нормирования. В свою очередь, соответствующие методы нормирования еще до запуска изделий в производство позволяют разрабо­тать более производительные приемы и методы работы, проектировать эф­фективные формы разделения и кооперации труда, системы обслуживания рабочих мест.

Метод нормирования — это совокупность приемов по определению не­обходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, про­ектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда. Следовательно, метод нормирования содержит общие указания о способах решения задач, встающих перед нормировщи­ком, который определяет затраты и результаты труда. Наряду со способами расчетов перечисляются и исходные данные, используемые для определения конкретной величины нормы труда на ту или иную работу.

Нормы затрат труда представляют собой количество труда, кото­рое необходимо затратить на качественное выполнение заданной ра­боты в определенных организационно-технических условиях.

Любая задача обоснования норм труда или определяющих их вариантов технологического и трудового процессов заключается в том, чтобы найти норму труда и вариант его организации, при которых соблюдаются ограничения по:

• необходимому производственному результату;
• допустимым условиям труда;
• допустимым режимам технологического процесса;
• объему имеющихся производственных ресурсов.

При соблюдении этих ограничений достигается оптимальный уровень затрат на заданный объем выпуска продукции требуемого качества.

В современном производстве применяются три группы тех­нически обоснованных норм трудовых затрат: нормы времени; нормы выработки и нормы расхода рабочей силы.

Норма времени — рабочее время, необходимое для качественного выполнения единицы работы или выпуска единицы продукции испол­нителем или группой исполнителей определенной профессии и квали­фикации при наиболее эффективном использовании всех средств про­изводства в условиях рациональной организации труда на конкретном рабочем месте. Норма времени измеряется в нормо-минутах, челове­ко-минутах, нормо-человеко-часах. Норма времени является, как пра­вило, исходной величиной при расчете других норм.

Нормой выработки называется количество продукции или объем работы (в штуках, деталях, вагонах, тоннах, поездо-километрах и дру­гих единицах измерения), который должен быть выполнен одним или группой работников определенной профессии и квалификации в еди­ницу времени (час, смену, день, месяц) при наиболее эффективном использовании всех средств производства в условиях рациональной организации труда на конкретном рабочем месте. Норма выработки выражает необходимый результат деятельности работников.