Описание системы оплаты труда всех категорий работающих

Оплата труда всех категорий работающих осуществляется в соответствие с коллективным договором .

Работодатель обеспечивает единый порядок организации оплаты труда:

  • устанавливает по согласованию с соответствующим органом Профсоюза размеры тарифных ставок и окладов работников.
  • разрабатывает по согласованию с Профсоюзами Положение о порядке организации оплаты труда на предприятии;
  • разрабатывает Положение об оплате труда и премировании работников предприятия по согласованию с Профсоюзами;
  • определяет виды и системы оплаты труда работников, которые фиксируются в Положении.

Работодатель обеспечивает рост реальной заработной платы при повышении эффективности производства.

Для оплаты труда работников «Сибирский цемент» применяется тарифная система оплаты труда и используется повременно-премиальная форма оплаты труда. Повременная  форма  оплаты  труда предусматривает начисление  заработной платы по тарифным ставкам  (должностным окладам) за отработанное время.

На предприятии разработано «Положение об оплате труда и премировании рабочих» [7].

Согласно этому Положению, минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда основной профессии с 1 января 2010 года установлена в размере 3482  рубля.

Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ, включая непроизводственную сферу с учетом сохранения сложившихся пропорций в уровнях оплаты труда работников, применяемых в сборнике « Минимальные уровни оплаты труда (часовые тарифные ставки и месячные оклады рабочих, месячные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в повышенном размере. В размер минимальной тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты и надбавки, премии и другие   поощрительные   выплаты, а   также    выплаты за работу   в особых климатических условиях.

Должностные оклады устанавливаются штатным расписанием, которое утверждает директор предприятия. Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, который заключается при принятии на работу сотрудника.

Оставьте комментарий