Типы и этапы  карьеры

 

Можно   выделить   несколько   принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

  1. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное скорее с расширением инструментария и областей деятельности).
  2. Внутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:
  • вертикальной карьеры — должностной рост;
  • горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например, работа в разных подразделениях одного уровня иерархии;
  • центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

 

Этапы карьеры

Этап карьерыВозрастной периодКраткая характеристикаОсобенности мотивации (по А.Маслоу)
1.ПредварительныйДо 25 летПодготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельностиБезопасность, социальной признание
2.СтановлениеДо 30 летОсвоение работы, развитие профессиональных навыковСоциальное признание, независимость
3.ПродвижениеДо 40 летПрофессиональное развитиеСоциальное признание, самореализация
4.ЗавершениеПосле 60 летПодготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной сменыУдержание социального признания
5.ПенсионныйПосле 65 летЗанятие другими видами деятельностиПоиск самовыражения в новой сфере деятельности

 

Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент. Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степени динамичности и главное — специфику индивидуальной мотивации.

Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности. Наиболее операциональной для данной цели считается типология личностей Дж Голланда (табл.).

 

Типология личностей Дж. Голланда

Тип личностиСодержание деятельности
1.РеалистическийОриентация на манипулирование инструментами и механизмами
2.ИсследовательскийОриентация на поиск
3.АртистичныйОриентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию
4.СоциальныйОриентация на взаимодействия с людьми
5.ПредпринимательскийОриентация на влияние людей
6.КонвекциональныйОриентация на манипулирование данными, информацией

 

Хотя по концепции Голланда один из типов всегда доминирует, человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов. Учитывая содержание доминирующих и недоминирующих ориентаций, можно выбирать те виды деятельности, которые ближе человеку и в которых он будет более успешен.

По другой типологии, которая может быть использована в целях выбора карьеры, все виды деятельности разделены по предметам труда

Тип П — «человек- природа» ведущий предмет труда-растения, животные, микроорганизмы

Тип Т — «человек- техника» ведущий предмет труда — технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии

Тип Ч — «человек-человек» ведущий предмет труда — люди, группы, коллективы, общности людей

Тип 3 — «человек — знак» ведущий предмет труда — условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки

Тип Х — «человек-художественный образ» ведущий предмет труда — художественные образы, условия их построения

 

Можно выделить следующие основные ситуации выбора профессии:

1.Традиция: вопрос о выборе не возникал в силу традиции, обычаев.

  • Случай: выбор произошел случайно в силу некоего события.
  • Долг: выбор профессии связан с представлением о долге, своей миссии, призвании или обязательствах перед людьми

4Целевой выбор:   выбор связан с сознательным определением целей профессиональной деятельности, исходя из анализа реальных проблем и путей их решения (до момента выбора знает о будущей профессиональной деятельности).

 

Оставьте комментарий